霍兰德代码：六边形里有六种人

在职业选择测试中出现频率最高的词汇就是霍兰德代码。把职业兴趣分成了六个部分，分别是现实型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业型E、常规型C。就像厨房里的六把刀一样，用来切肉、切菜、切水果，每把刀都有它自己的方便之处。测试会给你一个字母序列，常见的有2到3个字母组成，比如RIA、SEC等。字母顺序表示兴趣浓淡。不要把它当作判决书来用，它只会告诉你哪些口味你喜欢吃。六种类型的摆放在一个六边形上，相邻的容易搭伙，对角的容易打架。一个人一般不会只有一种身份，大部分情况下是两种或者几种混合在一起。

MBTI四字母并不是算命而是拼图

MBTI全称为迈尔斯-布里格斯类型指标，听起来就像是医疗器械。四个维度，精力来源E、外倾/I、内倾、接收信息S、实感/N、直觉、做决定T、思考/F、情感、生活态度J、判断/P、知觉。四个字母一拼，十六种组合。这个东西就像拼图底板一样，告诉我们在拼图的时候是先抓边角还是先看颜色。有的人测完之后会感觉自己的隐私被窥探到了，也有人认为不如星座准确。关键在于你怎样去使用它。不要用MBTI来给同事贴标签，它是用来测量一个人的性格倾向，并不是用来评价一个人的能力的。人在不同的场合下会切换字母。

职业锚：你内心中的一根定海神针

职业锚这个词语是从锚字来的。船航行得再远，一抛锚就会安定下来。在职业的选择中，有一些东西你是无论如何也放不下的，这就是你的锚。埃德加·施恩把它们分成了八个类别：技术职能型、综合管理型、自主独立型、安全稳定型、创业创新型、服务奉献型、纯挑战型、生活方式型。测试就像打捞锚泊一样，看哪个是你最不舍得的东西。有的人换了公司但是没有改变自己的专业，也有人为了追求自由而不愿意接受较高的薪水。锚没有对错之分，它只管的是你在半夜里醒来的时候觉得值不值得。职业锚要比兴趣更加坚硬，要比价值观更加具体。

价值观排序：工资单以外的尺子

价值观测试会给你提供很多词语，成就、稳定、人际、创新、自由、权力、美感、健康。让你排个先后。排序一出来，很多纠结就暴露出来了。嘴上说着钱不重要，排序的时候把稳定排在第一位，行动自然就会向着铁饭碗的方向发展。价值观好比菜市场上的公平秤，你不承认它，它仍然会称你。测试不会为你选择，只会给你一个尺子，让你自己量一量。在职业选择中所谓的“合适”，大部分情况下都是价值观与岗位之间可以相契合。工资单管肚子，价值观管心里那口气顺不顺。

能力倾向：天赋与技能分开称呼

能力倾向测验会测试逻辑推理、空间想象、言语理解、数字运算、机械推理等等。它和技能清单并不一样。技能清单就是你已经学会的东西了，PPT、开车、编程等等。能力倾向就是你没有怎么练习也可以很容易掌握的基础。比如木材和家具的关系一样，技能就是打好的柜子，能力倾向就是那块木头的纹理和硬度。有的人天天练习演讲还是会发抖，而有的人第一次站上讲台就会很镇定。测能力倾向就像看木材一样，适合做成梁还是雕花。职业选错材料，硬雕也很费刀。

兴趣量表：喜欢与擅长的岔路口

兴趣量表常用的有霍兰德、库德、斯特朗等。测的是你感兴趣的事情，并不是说你能做到什么程度。喜欢做饭并不等于可以开设饭店，喜欢画画也不代表能够接受商业订单。兴趣好比路标，可以指引方向但是不能铺设道路。很多人把兴趣当成能力，一头扎进去才发现里面是陷阱。兴趣量表的作用就是帮助你辨别出哪些是消遣，哪些可以承受职业的压力。一个兴趣可以变成饭碗，需要搭配上能力倾向以及市场的需求。缺少其中一条，道路就会缩短一些。

工作风格和测评效度：不要把测谎题当作摆设

工作风格量表可以测试出你的人际关系是否友好、是否尽职尽责、情绪稳定与否、对外向程度如何。大五人格就是这一组的代表。测评中包含有测谎题、社会赞许性题目等，乱答会受到标记。效度是指测验是否准确，信度则是指每次测量的结果是否一致。就像体温计一样，每次都会高出半度，可靠性很好，但是有效性却很差。常模是用来和它进行比较的一组人平均分。单从分数来看没有意义，放到常模中才能知道排名如何。百分位数表示有多少人比你高，标准分表示你距离平均分有多远。读报告的时候要先找到这三四个数字，不要只看彩色图表。

测评报告中出现的一些数据：标准分和百分位

报告中经常出现T分数、Z分数、百分位、标准九等。T分数为50，标准差是10。你的分数是60分，比全班平均分高出一个档次。百分位85，也就是说在100个人当中，你超过了85人。标准九把分数分成九份，从1到9。数字不会让人害怕，就像测量身高一样，只有知道了平均身高才能判断自己是否过高。阅读报告的时候要先看常模是什么样的人群，学生的常模和职场的常模相差一大截。拿错了尺子，得到的结果都是虚数。

职业匹配度：岗位画像与你自己的轮廓

匹配度就是把你对工作感兴趣的地方、擅长的地方、认同的价值观和性格都与某个职位的描述进行比较，看有多少重合之处。岗位画像是对某项工作所需要的个性、技术能力以及节奏进行描述的过程。匹配度并不是用百分制来表示的婚姻关系，重合七成就已经很不错了。剩下的三成要靠磨合来完成。就像钥匙和锁一样，完全一模一样的反而容易生锈。测试给出的匹配度只能作为参考，真正的面试以及工作试用才是最后的校准。不要用数字来给自己设限，岗位也会发生变化。