2011年出生的人、生肖属兔。

这是按如阴历年来划分的、2011年的立春在2月4日、立春前出生的孩子属虎，立春后出生的才属兔、阳历2011年2月4日中午12点33分立春、这个时间点之后出生的，生肖就是兔、之前出生的，生肖依然是虎、许多人搞混，觉得大年初一才开始换属相，实际不是、生肖切换的界限是立春，不是春节。

生肖兔在十二地支里对应“卯”、卯木、方位正东、时辰是早上的五点到七点、月亮里的玉兔，说的就是这个卯、古人觉得卯时太阳未出，月亮还挂着，露水重，草木长，兔子这时候出来吃草。

属兔的人、地支是卯、2011年这一年的干支纪年叫辛卯年。

辛是天干，五行属金、卯是地支，五行属木、金克木，地支被天干压一头、辛金是首饰之金，细软，打磨过的、不是大刀大斧、卯木是花草之木，藤萝，柔软、不是参天大树、金在上木在下、这一年生的兔子，外面看着温顺，里面带着一点刚硬、不完全是软塌塌的性子。

再说纳音五行。

这个与干支五行不是一回事、干支五行看的是天干地支各自的属性、纳音五行看的是整一年的五行气象、辛卯年、辛卯月、辛卯日、辛卯时，这些组合在共同，古人给了一个名字，叫“松柏木”。

松柏木、木的一种、很硬、耐寒、四季常青、不轻易掉叶子、跟卯木那种花草之木完全两个概念、花草是柔的，松柏是刚的。

2011年是辛卯年，纳音就是松柏木、这代表这一整年的五行气场是松柏木的性质、沉、稳、抗压。

2011年出生的属兔人，生肖是兔，地支为卯，五行属木、但这一年的纳音五行是松柏木。

这里容易出现一个混淆点、有人问2011年属兔五行属什么、回答“属木”不完整、回答“属金”也不对、严谨说，辛金是天干属性，卯木是地支属性，松柏木是整年纳音属性。

对个人作用最大的是纳音五行、因为纳音管的是整体气象、松柏木命的人，根基深，不怕风雪、对比其他兔年，比如乙卯年是水兔，丁卯年是火兔，己卯年是土兔、辛卯年算木兔里的硬木。

松柏木有什么说法。

这种木长在山上、不靠近水也能活、不需要人照顾、风雪越大，越显得精神、木性极强、普通的金克不动它、辛金这种首饰金，更克不动、所以这一年出生的兔，骨子里的韧劲比表面看着大得多。

辛金在天干，代表的是一种外显的气质、白色、精致、讲究、卯木在地支，代表的是一种内在的柔软与灵活、松柏木在纳音，代表的是根本的生命力。

这三层东西叠在共同。

卯戌合化火、属兔的与属狗的容易合得来、卯酉冲、属兔的与属鸡的容易犯冲、冲的是金木交战、2011年这个兔子，松柏木，不怕酉金来冲、普通兔子怕鸡，辛卯兔子没那么怕、松柏木根基在那儿。

按月令看、正月生的，寅月、寅卯辰三会木局、木气旺上加旺、性格固执，不转弯、四月生的，巳月、火旺，木生火，聪明外露，坐不住、七月生的，申月、金旺克木，幼年病痛多些，长大了反而皮实、十月生的，亥月、水旺生木，松柏得水，长得更旺、性情稳当，不急不躁。

按日子看、卯日生的，建禄格、自己有主见，不靠人、亥日生的，亥卯半合木局、人缘不差，有人帮、酉日生的，卯酉冲、变动多，不在一处长待。

辛卯松柏木命的兔子、核心特质是外柔内刚、根基稳固。

日常中常见的误区、有人说2011年是金兔、这是只看天干辛金，没看地支与纳音、辛金在天干是表象、首饰金，外在讲究，穿衣干净，说话得体、卯木在地支是本质、灵活，敏感，反应快、松柏木在纳音是底色、抗压，耐力足，不轻易认输。

有人拿这个去配对、金命找土命，土生金、不对、纳音是松柏木，要找水、水能生木、松柏木尤其喜欢涧下水、长流水、不喜欢大溪水、大海水、水太大，木就飘了、这是很细的讲究。

松柏木还忌讳一种东西、炉中火、炉中火是冶炼金属的火、松柏木遇到炉中火，会被烧成炭、不吉利、避开名字里带火字旁、四点底的人对象，对辛卯年生的人有用处 、这算一种民俗上的参考。

再说时间跨度、2011年2月4日立春开始，到2012年2月4日立春结束、这期间出生的孩子，都属兔，纳音松柏木、2012年立春之后，就是壬辰年，属龙，长流水命。

有部分命理书把辛卯年叫“蟾窟之兔”、月宫里的兔子、清贵、不沾土气、这个说法跟松柏木也合得上、松柏不在平地长，在山岩上长、离世俗远一点、辛卯年的兔子，不太适合扎在人堆里讨生活、做点自己的事件，搞点需要耐心与定力的行当，反而容易出成绩。

纳音五行松柏木的年份，六十年一轮回、上一个辛卯年是1951年、下一个辛卯年是2071年、1951年出生的，2011年正好六十岁、一个甲子。

松柏木的人，少年时期慢热、不像杨柳木长得快、松柏长得慢，一年才长一小截、后劲足、三十岁往后，优点 才显出来、急不得。

日常称呼上说2011年属兔五行属木，这个表述不严谨但也不能算错、严谨的说法是：生肖兔，地支卯木，天干辛金，纳音松柏木、五行属性多重、最根本的命理五行是木、松柏木的木。

这就是辛卯年生肖兔五行的基本构成、生肖管外显的性格倾向、纳音管内里的命运质地、干支管流年大运的相互作用、三条线，各有分工。