浙江婚假政策近几年已经多次修改过，晚婚假这张老船票早就不用了。翻开《浙江省人口与计划生育条例》就会看到，十三天被明确写了出来。不管是二十五领证还是三十五领证，都是一样的数字。下面分块来讲。

一、现行政策条款

浙江省目前实行的婚假是13天，并且不再单独设立晚婚假。根据的是2021年修订后的《浙江省人口与计划生育条例》。全省统一标准，不区分城市和农村、也不分初婚与再婚。就像超市里的标价签一样，上面写的是十三就按照十三来结账。企业的规章制度要不小于或者大于这个数字，否则就无效。没有讨价还价的机会了。

二、晚婚假去哪了

在2016年之前，浙江对于晚婚会有额外的假期。男性满25岁、女性满23岁的初次结婚，在三天的基础婚假之上可以增加十二天左右的时间，总计十五天。2016年国家层面进行修法取消了晚婚假，当时浙江只剩下三天。2021年条例修改后，婚假又恢复到13天。问晚婚假有多少天的人，大都停留在旧版上。老地图找不出新的道路。

第三部分：旧版天数对照

把时间线排开：2016年以前，早婚三天、晚婚十五天；从2016年开始到2021年结束，一共是三天；从2021年11月25日之后的十三天内，统一计算。就像手机系统的更新换代一样，旧版的功能被关闭了。有人拿出十年前的文件说晚婚假十五天，和拿BP机当作智能手机是一样的。政策要看最新的版本。

第四部分：十三天的算法

浙江婚假为13天，按照自然日来计算，包括了周末以及法定节假日。日历上连续十三天都是红色的。周六、周日不另外顺延。加上国庆、春节的时间，也属于天数。和年休假按照工作日来计算不同。比如租车的话，按照天数来计算，并不是按照行驶的日子来计算。先把日历来打开，数一数有多少天。起止日期写错了的话，可能会少休息两三天。

第五条 工资待遇

婚假就是带薪假期。婚假期间的工资、奖金以及其他福利待遇都正常发放。公司不可以按照事假来扣工资，也不能取消全勤奖。条例上写的很清楚，工资待遇不变。有的企业会说，“请婚假就不用全勤了”，这就从你的钱包里拿钱来。把工资单保存好，少了就去要。劳动合同中存在更好的约定的话，就按照更好的约定执行。

第六部分不可错过成语解析

政策读起来就像是几个成语排着队一样。

一刀切：浙江省婚假按照年龄分档，晚婚不加分，统一为13天。

板上钉钉：十三天就写进了省级法规，并不是公司说了算就可以改。

婚假是有时间限制的，大多数公司规定结婚后一年之内必须休完，具体的还是要看公司的规定。

请假之前要把结婚证复印件、日期、流程问清楚，并留下书面记录。

一视同仁：初婚、再婚、试用期、老员工，都按照同一个标准来对待。

这几个词就把政策脾气说出来了。

第七节 请假实操

领了证之后要尽快和人事部门沟通内部流程。写请假条的时候起止日期要写清楚。婚假可以一次休完，也可以分几次休，浙江省条例并没有规定必须一次性休完。企业的规章制度可能会有相关规定。分段休假要按照单位的规定来。和领导事先打招呼，不碰触到项目的节点。公司不批，保留证据，向劳动监察部门举报。法定的权利并不是老板发的。

第八条 公司规定，在打架的时候

有些公司的内部手册上写着婚假三天。这样的规定和省级条例相抵触，低于十三天的规定无效，按照十三天执行。公司说“以员工手册为准”，就和小卖部自己印的优惠券一样，不能抵超市定价。超过十三天的，按照高的一天来计算。在签订合同时要仔细阅读假期条款，白纸黑字比口头承诺更有说服力。

第九条 跨省领取居民身份证

夫妻一方在浙江工作，另一方在外地，婚假应该按照哪一方来计算呢？婚假按照用人单位所在地的相关规定来执行，并不因结婚登记地的不同而有所不同。在浙江单位上班的话，就按照浙江省的规定来算，也就是十三天。在外单位工作的时候按照当地的标准来执行。不要用浙江的规定来套用外地公司的行为。就像手机卡套餐一样，哪家运营商发的就按照哪家的规定来。

十、几种错误的认识

“浙江晚婚假十五天”的信息已经过时了。

“十三天不包括周末”，想太多了，自然日就是自然日。

“再婚没有婚假”的说法是错误的，再婚也享有13天的婚假。

“试用期内不可以请婚假”的说法也是不正确的，在试用期内的员工同样享有婚假的权利。

这些误区就像野广告一样，看上去很热闹，但是不能相信。

政策摆在那儿，十三天，带薪，不分早晚。把日历来数清楚，把假条上交给老师。完事。