车间里被一块钢板砸到了脚踝。工人在脚手架上走动的时候不小心摔倒了，并且摔断了肋骨。送货途中被逆行的轿车撞到了腰部。人在医院躺着的时候，脑子里要想到一件事情——这就是工伤。怎样才能使社保局认可这笔账呢？

工伤保险条例2011年版。全称为《工伤保险条例》（国务院令第586号），自2011年1月1日起施行。讨论认定流程及所需材料时，首先要把时间线整理好。并不是所有的伤害都可以称为工伤，并不是报名就可以得到赔偿。

工伤认定。认定为社保行政管理部门所为的事情。用人单位所在地的社会保险管理局、工伤科。劳动关系在哪里参保就到哪里办理。

申请时间很严格。单位在30天之内要上报。以事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。单位不申报，职工本人、直系亲属或者工会组织，在一年之内都可以自行申报。超期不受理。这句话没有商量的余地。许多纠纷都是因为拖延时间而造成的。认为先养好伤再说，等过了半年之后，窗口已经关闭了。

确定权限。市、县两级人力资源和社会保障局工伤科。统筹地区的社会保险行政部门。建筑工地上农民工，项目参保地在哪里就在哪里办理。异地分支机构，注册地或者经营场所都可以，但是要看参保地。

受理条件：材料齐全就可以得到回执。材料不全时，在五个工作日之内一次性告知需要补充的内容。不能补齐的，不予受理。

劳动关系证明就是第一道门槛。劳动合同是最直接的关系。没有劳动合同的话，工资银行流水、考勤表、工牌、工作服、证人证言、微信工作群聊天记录、派工单、报销凭证等。可以证明你就是他的时候、替他做事的时候、给他发工资的时候就行。什么也没有，先到劳动仲裁委员会来确认一下是不是有劳动关系。仲裁裁决书下来之后再走认定程序。这一环节花费的时间最长。

调查属实。社保局收到申请之后，会指派人员到现场、找到目击者、调取监控录像、查阅病历资料等。单位不合作也不影响认定结果。社保局依据职工一方提供的证据就事论理地得出结论。

认定决定在60日内作出。一般情况下为15天，比较复杂的可以延长到30天。结论为：认定为工伤或者不认定为工伤。不服的话可以申请行政复议，也可以直接提起诉讼。行政诉讼就是向人民法院提起对人力资源和社会保障局行为不服而进行的法律程序。

哪些情况可以认定为工伤？第十四条列举了七种情况：在工作时间和工作场所内因履行职责而受到伤害；工作时间和前后都在工作场所从事准备或者结束工作的行为受到伤害的情形；在工作时间内、工作场所内、履行工作职责时遭受暴力侵害；患职业病；因工作原因出差受到伤害或者下落不明的情况；上下班路上不是本人的主要责任而发生的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；根据法律、行政法规的规定，应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 视同工伤的情形有三种：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；抢险救灾等活动为了维护国家利益和公共利益而受到伤害；军人因战、因公致残后旧伤复发。视同工伤的待遇范围与认定工伤是相同的。

第十六条排除的情形为：故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀。酒后驾车发生交通事故，即使是在下班的路上，也不承认。

下面是关于材料的部分，如果材料不合格的话，就会把腿都给跑断了。

工伤认定申请表。人社局窗口领取或者在官方网站上下载。把基本的信息填写完整，把事故经过写清楚。时间、地点、人物、原因、经过、结果，不要抒情、不要描写、不要省略。几句话就可以说明白了。

与用人单位建立劳动关系的相关证明材料。前面已经说明了，合同是最好的选择。如果没有合同的话，就可以堆积各种证据来证明自己的说法是正确的。

医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。初次就诊病历、住院病历、诊断证明、检查报告单等。诊断结果要与受伤的位置相符合。摔伤了腿，在病历上却写着腰疼，不匹配就会很麻烦。

上下班路上发生的交通事故申请工伤时要带上一些东西：交通事故责任认定书、路线图、居住地证明等。认定书中要写明你的责任不是主要或者同等的责任以下。主要责任或者全部责任，不承认。

因工外出期间受伤：出差审批单、交通票据、住宿记录、事发地报警记录或者相关的证明材料。能够说明你是因为公事外出，在合理的行驶路线中，从事和工作有关的事情。

突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效而死亡的情况：死亡证明、抢救记录、120出车记录、目击证人笔录。时间点非常敏感。48小时内从医疗机构第一次接诊的时间开始计算。超过一分钟不算。

旧伤复发：军队或者原单位的老伤证明、复发后所作的诊断证明。

准备好所有的材料之后就到窗口办理了。收到材料并不等于受理，只有拿到受理通知书才算是数。受理日期就是认定时限的起始时间。

超过期限该怎么办？单位超过三个月没有上报，职工本人一年之内可以进行申报。职工已经超过了1年的时间，并且他们选择了通过民事诉讼的方式来解决问题。要求单位承担的人身伤害赔偿责任。时效为三年，在知道自己的权利受到侵害之日开始计算。民事诉讼中，举证责任一般由原告承担，在职工一方的情况下难度会更大一些。

单位没有配合。社保局有权要求改正，并处以2000元至2万元之间的罚款。没啥威慑力。劳动关系确认仲裁一审二审，花时间也值得。没有多少钱可以花，就私下解决。

鉴定。认定为工伤之后，如果伤情已经稳定的话就可以去做劳动能力鉴定了。评定残疾等级为一级至十级。不同的级别会得到不同的待遇：一次性的伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、就业补助金。

待遇发放。参保单位，基金支付大部分费用，单位支付停工留薪期间的工资以及护理费。没有参加社会保险的单位，所有的单位都自己出钱。

流程走下来的话，半年算是最快的了。一年很正常，两年也不稀奇。

材料清单要记好：申请表、劳动关系证明、诊断证明。特殊情况用特殊的材料，时间被限定好了，证据也准备充分了，单位不能依靠就自己去跑。

人社局窗口排起了队。取号、交材料、拿回执、等通知。

就是这些。