坐于格子间之中，面对着电脑屏幕上的密密麻麻的表格。旁边的工位上小刘整理得很整齐。上个星期已经递交了辞职报告，工作了将近一年半的时间，并且被公司认为不适应岗位要求。

这样的事情多了之后，并不是因为人们不够努力。而是人与事根本就不对上了。

职业选择测试这样的东西。很多人都认为这是算命。做了几道题目之后就会告诉你接下来要做什么。扯淡。有价值的测试并不是给答案。就是给你一个坐标系，让你知道自己的位置，并且知道应该往哪个方向去才能容易一些。

职业选择测试拆开来一看。第一维是能力倾向。并不是你擅长什么。而是你学习的速度比较快。这两者之间并没有关系。有的人excel做的很好。那是练出来的。给一个新软件他也一样不知道。有的人一上来就能打通。底层逻辑把握住了。测试就是对底层的东西进行检验。不是技能本身，而是学会了该种技能所花费的时间和精力。

第二个维度是性格特征。这个词语已经被使用得非常透彻了。也就是你在和别人交往的时候所用到的方法。一个人的时候精力往哪里放。面对压力的时候是先思考还是先行动？是派出去还是即兴表演。把东西放在办公室里面会直接地影响到你是否能够坐得下来。一个非常外向的人在档案室里工作了三个月。并不是他不行，而是耗能的方向错了。每天下班就像被抽干了一样。不是因为劳累而感到疲惫，而是由于心理上的消耗太大。

第三个维度就是价值排序。这词也不新鲜。落地之后就是你想干什么。有的人是为了钱。有的人是为了稳定。有的人为了话语权。有的人希望别人不要来找他。都可以。没有高下之分。问题是有很多人嘴上说着图钱。采取的方式是安逸。或者是反过来说。每天都在焦虑中度过，但是又不敢更换。测试会把价值观念提出来由你来判断。不是替你选。就是让你自己看一看你列出的顺序和实际上选中的是否一样。不一致就会拧巴，拧巴时间长了就会出现问题。

第四维的行为模式。如何接取任务？如何解决争端？如何应对含糊不清的命令？一些习以为常的事情人们是不容易察觉到的。测试就像一面镜子一样，它会把我们所认为的是A的事情变成B。有一个很著名的例子。一个人认为自己很坚强可以承受压力。测得的压力耐受程度比较一般。他还不服。后来进行复盘之后才发现他所说的扛压其实是硬撑。撑到最后身体出现问题。真正的抗压就是疏导，并不是硬扛。

把四个维度放在一起。能看出个轮廓。并不是说你只能做老师或者程序员。就是让你知道在什么样的环境中可以呆得住。在哪些类型的任务中可以得到满意的成果，并且和什么样的人合作不会感到吃力。

市场上各种各样的测试工具很多。MBTI、霍兰德、大五人格、盖洛普优势识别器等。各有各的侧重。MBTI是根据信息处理、决策偏好的方式来判断人的性格类型。霍兰德把人分成六种职业类型。实际型、研究型、艺术型、社会型企业、常规型。大五人格的五个方面是：开放性、尽责性、外向性和宜人性以及神经质。名字听着玄。使用起来就是看你站在五把尺子上的哪一个了。

不能把任何一次检测结果当作定论。测试就是一种工具。不是判决书。同一个体隔半年做两次检测的话，结果可能会不同。这不是不准的意思，而是人的情绪会发生变化。新来的员工与已经工作了三年的员工的心态是不一样的。换到城市的生活中，自己的生活习惯也会发生变化，从而影响到自己在城市中的行为表现也有所不同。测试抓的是倾向，并不是定性的。

职业选择测试真正的用处并不是给出答案。是缩小范围。一个对于数字一窍不通的人非要去做财务工作。并不是不可以做。只是成本太高了。这条路比起其他人要付出三倍的努力才不会快乐。测试使他看到了这样一个事实。不是判他不行。就是告诉他换个路线可能会比较省劲。

有人测试之后发现结果和实际情况相差很大。慌了。没必要。差距大的话就表示你现在的任务是补齐短板。补短板不是错。但是要知道自己是进行补缺工作。不要把补短板当作一种常态。人的时间是有限的。长处用一点力量就会有三倍的效果。短板处用三成之力，结果只有一成有效。职场不同于学校，不需要一门通不过。

还有一种情况就是测试的结果出来了，发现和自己想象的一样。那么这个测试是不是白做的了呢？不是的，因为确认了自身是有价值的。很多人都在心里隐隐约约地感觉到。但不敢认。要有一个外在的东西来点击一下。测试就是指在某一个地方点击一下就发生的事情。

在选择测试工具时要考虑到信度和效度的问题。信度就是通过测量得到的结果是否稳定。隔两周再测一下是不是有很大的变化。效度就是测量的是不是它所要测量的东西。有些试题的设计就存在一些问题。测出来的其实是社交意愿，而标签上却写着领导力。这样的事情就不必浪费时间了。

正规的职业选择测试一般是需要付费或者是通过正规途径进行的。网上的免费小程序随便点击就会有结果出现。娱乐的话还可以，但是如果是真的话就会亏损。专业的测试题目数量很多，有的是测谎题，有的是交叉验证题。并不是三分钟之内就可以糊弄过去的。

做完了测试之后怎么看报告。重点并不是去读结论后面那几句话。就是把所有的维度按照分数从高到低排序，并且统计出每个维度中分数最高的前几名。极端高的分数以及极端低的分数都要引起注意。这是你最明显的标志。中间地带其实并不怎么重要。人与人之间的差异并不在中间。在两个极端。

另外一个比较容易踩到的坑是……做完之后拿着结果去找工作。别人不会看你这份结果再去找工作的。招聘的人会看你的简历和面试情况，并不会去看你这份性格报告。

有人会问到是不是要去做职业选择测试的问题。根据情况来处理。如果刚刚毕业的话。对于行业的岗位一无所知。做一下有好处。至少知道自己的适应范围大致是多少。如果干了好几年的话。总感觉什么地方有问题但是说不出原因。找出不合适的那一点在哪里。如果做得很好的话，就不必去做。不要没事找事。

测试完毕之后最重要的就是行动。知道自己在什么地方。要换方向就换方向，要调整预期就调整预期，不要测完了就把结果扔进抽屉里。下个月还会继续抱怨工作的枯燥无味。把测试当作安慰剂来用。不能当作工具来使用。

最后再加一句。所有的测试都只能起到辅助的作用，并不能代替自己做出的选择。它可以提供信息，而你则要对这些信息进行判断。信息好不好，这就看你自己的本事了。看工具的质量还要看你如何去使用它。用好之后就不会走很多弯路了。使用不当给自己的一个标签就是被困在原地了。

标签比弯路还要麻烦。