过年的时候发信息给老板，这件事要三思而行。字数多就显得啰嗦了，字数少又会让人感觉是敷衍了事。处在中间的那个分寸最难忍受。老板自己也并不喜欢看冗长的文章。一滑而过。

简短本质就是减少对方阅读的成本。老板在除夕之夜的时候手机一直震动着。亲戚群、同事群、客户群的信息混在一起了，在三秒钟之内没有抓住重点的话，就相当于没有发送。

大气并不是用一堆成语凑起来的。就是把话说在明处，不阿谀奉承也不卑躬屈膝。你站起身来把美好的祝愿送给对方，而对方则坐在那里接受你的祝福。这是职场人际关系的基础。不要去用那些跪着说的词语了。老板最明白一个公司是靠什么支撑起来的。

首先介绍一下内容结构，称呼直接点名。“张总”、“李总”都很干脆利索。开头不带姓带职务。后面跟一句新年好。占一行。第二行切入正题。第三行收尾。落款写全名。不要只写小名或昵称，这样会显得公事公办、含糊。

祝福的内容分成三个方面。第一种是谈论业务。第二种是谈论团队。第三种是谈论个人。分开使用，不要混淆。混淆了就容易出现逻辑上的矛盾。

谈业务这条路，主要说的是某一件事情。你知道今年公司的走向吧？用词上。增速代替了发展。落袋代替展望、复盘代替总结。这几个词对于老板来说有不同的分量。如果说“新的一年里公司的业务增长稳定”，那么就比说“祝公司发展顺利”要实在一些。前者是交底的意思，后者则是客套话的意思，老板想要的是前者。

谈团队这条路的重点是稳定。老板最害怕的是年后的辞职信堆满一桌子。在你的信息中输入一句话，“兄弟们的干劲没有减。”他踏实。这句话不能直接为他人作证。得加限定词。“我觉得”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“我认为”，“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、“认为”、把话说在自己的观察范围之内。既传达出积极的信息又不过分。

谈论自己的道路是最为微妙的一条路。要表达的是成长，并不是索要。说“跟着你又学了一年”也可以。说“明年的任务会更加艰巨一些”也可以。不要加上“请多多关照”的内容。四个字就把姿态降低了。老板对于能够扛事儿的人从不关心。你只需要告诉他你想扛。具体的要干什么活。开工之后当面商量。

时间节点要讲究。除夕下午发，不要等到零点钟声敲响的时候才发送出去。零点钟声一响，手机就会被老板炸了，所以最好在零点钟声响起之前就发送出去。零点钟声一响，手机就会被老板炸了，所以最好在零点钟声响起之前就发送出去。最重要的是你的信息在对方的聊天记录中上窜了一次。

格式要注意两方面的问题：第一不要用表情包，不能发红包封面，也不能搞那些动画。老板的手机可能比较老旧，加载速度也比较慢，或者是觉得这些花哨的东西不好看。第二断行要勤一些，一段不要超过三行。手机屏幕也就这么一点大。密密麻麻的一堆文字，没有人去读。

语气控制方面。不要经常使用感叹号。足够的就是两个，多于两个就象喊口号一样。句号比叹号更有分量。陈述句要比祈使句更加稳重。“祝你新年顺利”要比“祝你新年大吉大利”更有看头。前者是握着一个手心，后者则是拱起一个手心的意思差不多，在不同的场合下使用。

禁忌清单一定要写明。不提去年的具体得失，也不提公司具体的困难，更不说个人的具体要求。这些都是办公室里的事情，并不是过年的短信内容。过年短信就是窗户纸，捅破了就不好看。保持窗户纸的完好无损，彼此之间都要有面子。

如果老板去年曾经帮助过你。在信息中加上一句话，“心里记得。”四个字就足够了，不要展开来计算，展开的话就像在算账一样，不展开的话又像是在交朋友一样，老板可以看得出来，并且会记得。

还有一种情况是老板和你年龄相仿，甚至比你还要年轻。“您”改成“你”。把职务换为人的名字之后两个字。亲切感马上就上来了，但是分寸不能丢。应该得到的尊重隐藏在第二句话中。“新的一年仍然要跟着你一起向前拱”。既承认了对方的位置，又不显得过于拘谨。

最好的老板祝福语。看完之后会感觉你是可以做事的人。不是一个爱讲话的人。会说话的人太多了，能够做事的人却很少。过年这条信息就是你自己的一个品牌的更新换代。刷得好。第一天上班的时候，老板看你的眼神都不同了。并不是因为你说了一些吉利的话。因为你在非工作时间段依然能够做到准确地表达自己。这也是对职业素养的一种扩展。

内容方面要留出一个悬念。例如结尾处写到，“节后我会先去客户的那里转一转。”或者是“初八我就提前到了岗位上整理一下数据”。不要写具体的承诺。只点个方向就好。老板能不能回复并不重要，只要他看到了就行，在他的脑海里对你有一个印象。这个印象可以保持很长时间。

地域上的差别也不能忽视。南方老板比较务实，在信息中出现的数据会比较好一些。“第一季度咱们争取开门红。”北方老板重视人情味，在信息中带有温度会比较好。“家里的老人和小孩还好吧”。不确定的时候就选择中间地带。走中庸之道。谈论工作节奏以及团队的状态。不要得罪人。

在用词方面要尽量避免使用网络热词、谐音梗以及行业的黑话。否则就是你们公司的常用词。有的老板不喜欢这套东西，认为不太正式。所以你会按照最稳妥的方式发送信息给老板，因为稳妥从不会出错，只是不够精彩而已。但是给老板发信息的时候，不出错永远都是第一重要的事情。

最后一条的信息发出之后，不要一直守在那里等着回复。应该开始包饺子、放鞭炮了。老板会不会回来就看他的时候了。和你提供的信息的质量没有多大关系。把心态放平稳一些吧，这件事也就到此为止了。在工作中有很多内耗都是因为发送了信息之后的那十来分钟。不需要。

有一句话要记牢，那就是祝福语就是敲门砖。门一敲开。里面的道路还是得自己去走。砖再好也不能代替脚力。但是一个好砖。至少可以让门打开的速度加快一些。这就是全部的意义了。