韩国偶像产业代际划分是有明确的时间节点的。四代女团是指从2014年到2019年间出道的女子团体。该时段竞争非常激烈，练习生储备也达到了顶峰，出道门槛也被提高了很多。四人组配置在该周期中形成了一个特殊的势力。人少就意味容错率低，每一个成员都要承担更多的职能权重，并且没有可以隐藏才华的位置了。四人组合要成立的话，主唱必须要同时担任领舞，而领舞则需要能够承担副唱的工作，rapper也需要参与到和声编排中来，视觉成员不能仅仅依靠长相赚钱。这样一种结构也促使出现了几个实力非常强的队伍。

BLACKPINK于2016年由YG娱乐公司推出。Jennie、Lisa、Jisoo、Rosé这四个人组成的团队结构。出道之前，练习生们平均要接受五年的训练。YG公司的考核制度是周淘汰制、月评价不合格即直接被辞退。能够走出这个系统的人都具备基本功没有短板。Jennie的rap咬字继承了YG特有的一种胸腔共鸣的方式，Lisa的舞蹈控制力在整个四代当中都处于顶尖水平，Rosé的声音辨识度在韩国流行音乐界中是极为罕见的资源。Jisoo的声音线条稳定，在科切拉现场也得到了证实。关于该组合在现场开麦的情况一直存在争议，但是科切拉音乐节上的两次演出已经提供了足够的样本来加以说明。四人组中BLACKPINK的全球商业数据断档领先，油管订阅量四代女团第一，声破天流媒体累计播放量四代女团第一，专辑单张销量四代女团第一。商业成绩并不直接等于实力，但是能够长时间地保持这样的巡演强度，体能储备以及舞台耐力都是实力的表现之一。

MAMAMOO于2014年推出RBW版。颂乐、玟星、辉人、华莎。该组合的形成过程与其他团体不一样。RBW是小型企划公司，并没有大公司的资源以及宣传网络。MAMAMOO的生存全部依靠现场演唱的能力。出道之初就去跑大学商演、军营慰问演出、地方庆典等等。音响设备良莠不齐，耳返经常出现故障，在这样的环境下长大的歌手与在打歌节目中录制好的歌手属于两种不同的生物。在四代女团中，MAMAMOO的现场演唱稳定程度无人能及，四个成员都具有个人演唱会级别 vocal 的能力，并且和声编排的复杂程度超过了大多数五人以上的团体。颂乐的高音支撑力、辉人转音处理、华莎低音域控制、玟星在rap和演唱之间切换流畅度，这四种东西凑在一起就组成了一个组合，中小型企业历史上的这次是唯一的。不朽的经典歌曲竞演成绩、蒙面歌王晋级轮次、大学歌谣祭评审邀请频率等等，都指向一个结果。

红 Velvet 不是纯粹的四人组合或者五人体制，在此不做过多解释。

Brave Girls 于2011年出道，在2016年进行重组之后又变成了一个四人的组合。玟莹、侑廷、恩智、裕那。该组合的情况比较特殊。她们是逆袭型案例，《Rollin’》于2021年参加了军旅慰问演出，并拍摄了饭拍视频，在网络上迅速走红，最终登上了音源榜。逆袭之前组合已经到了解散的边缘。军旅演出是韩国有名的体力活，在音响条件不好、舞台简陋的情况下，观众的情绪难以预料。Brave Girls 在这几年里跑了很多军队演出，唱跳全开麦是基本要求。侑廷的声音即使是在高强度的舞蹈之后仍然能够保持音准，玟莹的高音无论是在户外场地还是在商演现场都不会有丝毫的遮挡或者闪避。而恩智的舞蹈力度，在任何一场商业演出中都不会有任何的拖沓或懈怠。军队演出场次这样的数据很容易被榜单排名所掩盖，但是它却是衡量女团实战能力最强的一个指标之一，在Brave Girls这个细分领域中位居第四代女团前列。

实力排名标准要搞清楚。音源成绩、专辑销量、奖项数量、巡演规模等等都是市场的反馈数据。市场的反馈以及实力之间是相关的，但是并不完全一致。vocal能力包括音域跨度、气息支持、现场稳定性和和声完成度等几个方面。舞蹈能力主要体现在对控制精度、律动协调性、编舞消化速度、高强度下动作完成度等方面的掌握上。rap能力可以从咬字清楚度、flow的变化、节奏切分等方面来判断。舞台的表现力就是通过镜头来捕捉到人的意识和表情，并且能够进行即兴应变的能力。根据上述各个方面的因素来判断的话，在四人组内部存在着梯队的区别。

第一梯队为BLACKPINK、MAMAMOO。第二梯队空缺。第三梯队为Brave Girls以及其他的四个小组。根据简单的逻辑来排列的话就是：BLACKPINK的舞蹈强度以及全球巡演的身体素质，MAMAMOO的声音技术以及现场表现力第一项是四人组配置中，在各自的专项上所能达到的最大值。另外四个小组，在一些单项上有着比较突出的表现，但是整体的能力却存在着明显的差距。

四人组在四代女团的整体布局中所处的位置。四代女团的实力天花板被公认的为MAMAMOO的 vocal 线、BLACKPINK 的 dance 线。TWICE、Red Velvet、GFRIEND等团体的人数更多，分工也更加细致，个人承担的责任也更为明确。四人小组被迫每个人都必须跨职能。Lisa要唱副歌、华莎要跳刀群舞，这样的被迫全能化训练反而会在长久的竞争中把个人的能力下限提高。

最新的情况是怎样的呢？BLACKPINK成员个人约签之后离开YG公司，在团体续约时仍然继续续约，并且公布了2025年的回归计划。MAMAMOO辉人、华莎两个人的发展路线都很明确，团体活动的次数减少了但是并没有解散。Brave Girls 2023年全部离开了Brave娱乐，并且与新的公司签约之后又改名为BBGIRLS继续活动。四人组模式在第五代女团中已经没有接班人了。现在的新人团体动不动就是六个人、七个人，而四人的配置由于商业上的风险考量，在大企业策划公司中都被避开了。因此现有的这四个四人小组可能会成为某个行业的某一阶段的技术样本。

四人组对于练习生选拔的标准有所改变，这一点也应当被提及。在2010年之前的时候，视觉成员只需要做门面担当就可以了。四人组出现之后，这样的定位就完全消失了。只能站在C位但是不会唱歌也不会跳舞的一个成员，在四人的组合中将会变成一个致命的弱点。这套标准也迫使之后的练习生培养体系进行全方位的提升。现在的六人团体中，视觉成员也需要有一定的副唱能力，这一趋势的起始点可以回溯到四代四人组之间的竞争压力。