打开浙江省的日历，有关于结婚假期的规定早已过时了。目前并没有单独提出来晚婚假的说法。很久之前，在人口和计划生育条例中并没有规定晚婚假期的规定。浙江省跟进的速度非常快。目前在浙江省内办理结婚登记的话，可以享受多少天的假期呢？这就要看一个标准：是在法定婚假的基础上加发了延长奖励假吗？这属于执行层面上的一个硬杠杠。

在对各种概念进行争论之前，请把数字列出来。浙江职工结婚的话，法定婚假为三天。这是全国统一的基础数据。法定婚假期间，工资照发，一分不差。路程远近不一的，一般单位会发路程假，但是路程假不能算作婚假天数之内，费用自理。这三天是打底的，雷打不动。重点在后头。按照目前施行的《浙江省人口与计划生育条例》规定，在依法办理了结婚登记手续之后，职工可以享受到规定的3天假期，在此之后还可以继续享有延长婚假10天的权利。两者的总和就是浙江职工可以实际享受到的婚假天数为13天。

很多人想不通，在这13天里面是不是有一天是过去的晚婚假。并不是这样拆分的。条例中并没有提到晚婚一词，只提到了延长婚假。只要你依法登记就可以，不管是不是初婚再婚、男女老少都给足13天。只有这样一种特殊情况，在再婚的情况下不能享有延长婚假的10天，只能得到法定的3天。这是在文中被卡住的地方。如果把再婚也往13天上靠，就是对条例的一种误解。

再具体一点的话，浙江这13天婚假该怎么安排。在单位的实际工作中，注重的是连续性。通常情况下要一次休完。对于双休日和法定节假日的情况，不能顺延也不能扣减。比如说你在星期一就开始请假13天，在这期间还包含了两个周末，那么这两个周末也应当算作是在13天之内。这一点和年假不同，在年假中如果碰到双休日就会被扣除。婚假是实实在在的自然日连续计算。人事部算考勤，系统的设置也是这样。想拆开来休息的话，要看单位的规定能不能给予通融，虽然条例本身并没有禁止拆休，但是也没有强制要求单位允许拆休。

关于工资待遇方面，条例已经很明确地说明了。增加婚假十天，工资、奖金和其它福利待遇由用人单位照发。除了基本工资之外的所有正常的收入都不可以动。一些私营企业的老板想要在上面打折扣，把10天延长假期当作无薪事假，或者是只发放基本生活费。那是违规操作。劳动者手中拿着条例作支撑，可以直接用条文来反驳对方。机关事业单位和国有企业执行得很严格，但是也十分稳妥，并且一般不会少算一分钱。

再举一个容易被忽略的地方。婚假的有效期。法律上并没有要求婚假要在领取结婚证之后多长时间内休完的规定。但是大多数浙江的企业在员工手册中都会框定一个时间段，一般为领取营业执照后半年或者一年之内。超过这个内部期限没有休息的话，就等于自动放弃了权利，并且不能要求赔偿。内部规定的效力要通过民主程序并进行公示之后才产生。领取了证件之后不要拖延时间，要尽快向人事部门报告并安排好排期。拖到一定程度就会变成假货了。这属于职场中实际的操作，并不能被所有的法律法规所涵盖，在灰色地带里。

回过头来看所谓的晚婚假的历史遗留问题。在2016年以前，浙江省晚婚假为额外增加12天，再加上法定的3天，总共是15天。根据男性年满二十五岁、女性年满二十三岁的初次婚姻的规定。后来条例进行了大修改，并取消了晚婚假，新增加了延长婚假十天的规定。由原来的15天缩短为现在的13天，在天数上减少了2天。覆盖面扩大了，并且不再限制在某个年龄段上。对早婚的年轻人来说，其实是赚到了钱，在以前没有达到晚婚年龄的时候只能休假三天，而现在可以直接休假十三天。对于大龄结婚的人，比原来的规矩少两天。这件事没有道理可以讲了，政策调整就是这样的，一刀切下去，有的人高兴有的人难过。

另外还要说明的是产假和婚假没有关系，但是很多人都弄错了。浙江省的产假为158天（包含法定的98天加上地方给予的60天假期）。男方护理假为15天。育儿假每年有10天（3岁以前）。婚假的13天和这些是同时存在的，并不能互相抵消。刚刚结婚的年轻人计划自己的假期，要把这些数字拆开来一看。不要让公司的人员把婚假用来冲抵你的年休假或者育儿假。一个码归一个码。

浙江这13天婚假的落实情况在全省各个地市都是相同的。杭州、宁波、温州、绍兴等地所执行的是浙江省地方性法规。不存在杭州多一天、宁波少一天的现象。有的企业的福利很好，在13天的基础上再多发几天福利假，这是企业的自主行为，并不等于当地的法律规定。问政策的话，就相信13天这个死数。当面对想要克扣工资的老板时，可以直接对他说：浙江省婚假合计为13天，其中延长假期为10天，工资待遇不变。这句话就是底线了。

对于跨省结婚的情况，比如说一方在浙江工作，另一方在外省。休婚假的标准是看你的劳动合同在哪里履行的，也就是你在浙江那边单位注册的地方。按照浙江省的规定，在13天之内完成。不要相信单位里的人说对方不是浙江人，只给你三天时间。婚假是对职工本人的一种福利，并不是看对方是谁就来享受的。

从政策文件的角度来看，在《浙江省人口和计划生育条例》第二十二条中有关于的规定。没有找到红头文件的话，可以使用浙里办APP查询婚假的相关规定，并且官方解释也是一致的。口径一致、没有歧义。不要再纠结于晚婚晚婚了，这个词在浙江省地方性法规中已经消失近十年。目前最核心的一个词是13天。记住这个数字，在请假的时候要站得笔直。