国庆假期一共七天，在日历上标注为休息日。有的人真的休息了。有的人一接到电话就急忙赶到自己的工作岗位上。

跑归跑，钱的事情要掰扯明白。

法定节假日、调休日并不是同一个概念。算法不一样。查阅一下《劳动法》第四十四条的内容。把文字写得很强硬。休息日上班又不能调休的情况。给两倍工资。法定节假日加班的。给三倍。

国庆节假期一共是7天，拆开来算就是：1+2+3+4+5+6=28天。10月1日、2日、3日。这三天属于法定假日，剩下的四天从4号到7号，调休拼出来的一个休息日。

性质一定的话，钱数也就确定了。

法定节假日加班费计算公式为：月工资基数/21.75×300%×加班天数。

把每个月的基本工资拿出来。劳动合同上写的是多少。没有注明的按照实际情况来计算，奖金和津贴都包括在内。21.75就是月计薪天数。（365天减去104个休息日）然后除以12个月。就是这样的，三倍。并不是说要支付三倍的工资再加上一些其他的费用。是指当天的工资已经包含在月收入中了。单位还要补上两倍的差额。凑成三倍。有的单位耍滑头，说是发三倍工资，实际上把基本工资也计算在内了，所以只比正常情况下多了两倍而已，这是违法的行为。

以小王为例，每月工资8000元。合同上写明了1号加班。加班费计算方法为：8000/21.75*300%。大约有1103块，这是一个人一天的生活费，再加上三个法定假日，总共是3300多元。

调休日加班费计算标准为：月工资基数/21.75×200%×加班天数。

从4号到7号这四天内，单位可以安排补休。如果补休的话就不给工资了，如果不补的话就按照双倍来算。注意的是并不是三倍，有的人一周之内都要求三倍工资，单位是不会认可的，仲裁也不会支持的。

两倍算法，用八千元来举例。8000/21.75*200%=6400。一天大约有736块，四天全部相加起来就是2900多。

七天全加班，法定节假日三天三倍，调休四天二倍，总时长超过六千小时，并且这个数字是不能被忽视的小数。

还有一个坑，就是包薪制。有的合同上写着月工资包含加班费。得看怎么含的。折算之后的日薪不得低于当地的最低工资标准。低了、无效、要补还得补。

计算基数。各地的口径略有不同。在上海是算奖金，在北京则是基本工资。具体的要看当地的政策。在仲裁的时候就按照当地的政策来计算基数。工资单、考勤表、加班申请单。缺一不可，加班的事实由劳动者举证。单位不承认的话，就需要劳动者提供相应的证据。

实行综合计算工时工作制。另外说一下。国庆三天是法定假日，不能加班超过三倍。如果超过了就只能得到1.5倍的工资。如果不超出的话就不会有。

不定时的工作制度，法定假日是三倍工资，调休日没有钱。

到此为止。主要就是：1号、2号、3号各加一倍。4、5、6、7号两倍或者补休。

算法公式再列出一次。法定节假日：基数/21.75×300%。调休天数：基数/21.75×200%。基数，即劳动合同中所规定的数量，并且是明确无误的。按照正常的出勤月份工资的70%来计算。低于最低工资标准的，按照最低工资标准执行。

加班时间、小时工。小时工资、倍数和小时数相乘。日薪制，日工资乘以倍数再乘以天数。一样的逻辑。

有人会问值班是不是算作加班。不算。值班就是守着。不做具体的活儿。一般的单位会给值班补贴，几十块钱一晚，和加班费没关系。

还有的人会问出差在路上算不算。不算。到目的地上班才算是完成任务。

手机24小时开机并且会收到各种通知。在家候命，没有真正到岗。一般的不计算在内，特殊情况下另行商定。

年假和国庆节重合了。年假顺延不算加班。

国庆节期间被安排参加培训。强制参加的就是加班了，自愿参加的就是不算是加班。

最后要说的是，加班费需要缴纳个人所得税。单位会代扣代缴。不要认为拿到的钱有问题。查一查个人所得税计算方法。

这些规定是用白纸黑字写出来的，但是单位却不遵守这些规定。如果有人向劳动监察大队举报的话，他们会把情况反映给12333或者仲裁委员会来处理。而过了仲裁时效之后就不再受理了。

手里的证据要留下，考勤截图、工作群聊天记录、邮件往来等等都是有效的。

七天假期加上几天加班，多挣几块钱自己算清楚。