有没有做过一份性格测试题呢？不到二十分钟的时间，电脑上就跳出了一份报告，在里面告诉你你是INTP类型的人。或者是霍兰德代码为AIS。之后会推荐你去做建筑师、心理咨询师、图书管理员等工作。有一点意思，也挺准确的。

免费的职业性格测试在线版到底是什么样的一个机制呢？再说一说它所用到的基础架构。大多数在线版的心理学模型都来源于几个老式的心理学模型。迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）就是其中的一种。四个方向：向外、向内；感觉、直觉；思考、情感；判断、感知。把这十六种人格类型进行排列组合。另外一个就是霍兰德的职业兴趣量表。把人分为实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型七种类型。代码为R、I、A、S、E、C。不同的组合就对应着不同的职业群。还有大五人格。开放性、责任心强、外向型、友好型、情绪稳定。主要对行为倾向进行描述。该模型并不是用来做娱乐测验的。信度和效度已经过了几十年的学术验证。论文堆得比桌子还要高。

在线版把几百个原始题目压缩为精简版。二十道、四十道、六十道等等都不一样。题目的设计符合项目反应理论的要求。每一个题目都有一个负载值。选择A在某一个方面增加分值。选择B向相反的方向移动一下。算法比较简单，评分标准公开透明，完成之后马上就会得到结果，并且不需要等待也不用付费，在页面上也很干净整洁，没有广告弹窗。一些平台可以提供完整的报告下载服务。PDF格式，十几页。

有质疑者认为免费版不准确。减少题目数量必然会降低一些精确度。这件事要分两边来看。全版MBTI有三百多个题目。测量完毕之后要等待一个小时左右。在线版通过二十道题目就抓住了主要的方向。准确率为75%-85%左右。可以做为一个初步的自我认识工具就足够了。如果要进行临床诊断的话就要到专业的机构去做。花费几千元到几万元去做明尼苏达多项人格问卷。这两者是不一样的。免费版的定位非常明确。给定一个方向性的指导而不能得出最后的结论。

把测试题的编写逻辑拆开来分析一下。每一题都不是随便丢上去的。例如，“你是喜欢按照计划来做事还是喜欢随心所欲？”该题目考察的是判断和感知两个方面。选择计划加分、选择随性加分。另外，在聚会上你是精力旺盛还是觉得累？测量外向和内向的性格特点等等。题目的用词要尽量避免文化上的偏见。避免性别暗示。经过本土化的校对之后才进行翻译。在英语语境下的“party”，指的是社交聚会。把中文版翻译成“聚会或者集体活动”。去掉歧义。

结果页一般会有三个部分的内容。第一种类型为代码以及标签。ENTP被称为辩论家，ISFJ则被称作守护者。给人们贴上标签是有利也有不利的地方。有利于记忆，但是也容易脸谱化。第二部分为主要内容描述。思维模式、沟通方式、优点、缺点、表述语言为中立型，并不会进行夸赞或者批评。第三部分为职业匹配建议。列举出合适的岗位方向，并且附上简单的理由。例如推荐INFJ型的人去考虑做心理咨询、写作和教育方面的工作。由于这些人很会揣摩人的感情。价值取向为主导。

根据职业数据库和人格类型的关联性的研究成果来设计出一个适合的职业匹配算法。不是凭空捏造。根据美国劳工部的职业信息网(O*NET)所收录的数据可知，在近一千种职业中，心理要求的数据也很多。测试平台将公开的数据和人格维度进行交叉比较。输出匹配列表。技术岗位匹配度较高，但是责任心较低，适合的人才类型为宜人型。销售岗位适合的人群是高外向性、中等情绪稳定性的人员。艺术创作岗位适合高开放性的人员。并不是很深奥的道理。统计规律摆在那儿。

在线测试还有一个优点。匿名、不存档或者声称不存档。完成之后关闭页面。没有人会追着你的电话里推销课程。没有人会在后台给你贴上标签。这一点比较适合社交恐惧症的人群，也比较好地照顾到了犹豫型人格的特点。测出来的东西和自己的预期不同也没有什么问题。换一个平台再测试一次，或者隔三个月重新测试一下。人的性格是有稳定性的，也具有可塑性。20岁的测评结果和30岁的测评结果，在某些方面可能会有所不同。经历可以改变一个人。反过来的话，人们也未必能觉察到这样的变化。测试报告就是一面镜子，可以映射出当前的情况。

市场上免费版的鱼龙混杂。如何判断一个模型的好坏呢？可以从它的来源来判断。根据MBTI、霍兰德或者大五来标定的。可信度比较高的是什么模型都没有提到，但是界面很花哨。做完之后要你发到朋友圈才可以看到结果的。娱乐性大于测量性。还有变种。以性格测试为名来搜集邮箱、手机号的。目的不在于测量，在于营销。自己去辨别。真正的免费版是不需要留下任何信息的。直接出报告。报告中不会有“报课解锁深度解析”的内容。

如何使用测试的结果。不能用来给自己的标签。例如测出ISTJ之后就认为自己只能从事会计、审计和仓库管理工作。逻辑颠倒了。报告给出了一些线索。告诉你哪些工作环境比较适合。哪些沟通方式会耗费更多的精力呢？剩下的就只能通过实践来检验了。做一个月的销售人员。再回过头来看一下报告中所写到的“宜人性低可能会对客户的感情造成影响”。觉得有道理了，于是改变了一下语气。又加了一句寒暄的话。这就是测试的实际操作的价值。把抽象的人格描述转换为具体的行动调整项。

报告中所包含的消极内容。例如，“不擅长多线程任务”，“对于细节没有耐心”，“避开矛盾”。不用焦虑。每一个类型的缺点也是一样的。短板并不是缺陷，而是能耗提示。做自己不擅长的事情会耗费更多的精力。理解这一点。在工作安排方面就可以做出选择。可以外委的工作要进行外包。能够合作的工作要进行合作。把自己的注意力放在自己的长处上。效率反而更高。职业规划不是要去做这件事吗？

在线测试还有一个隐形的功能。关系的理解。同事属于哪一种类型？上级是哪种类型的领导？客户又是哪一种类型的顾客呢？行为模式上的差别很大是因为人格底色不同造成的。理解之后。冲突已经不那么难吃了。不把对方直接的理解为对己方的一种攻击。把不说话当成冷淡是不对的。在测试报告中一般会有几句话的人际关系建议。篇幅不大但是信息量很大。把日常生活中的摩擦用类型学的语言来表述出来。吵架次数明显减少。

另外要注意测试的时间点。不能在非常疲倦或者情绪很激动的时候进行测量，在酒精作用之下也不能进行测量。大脑判断力会受到影响，测量出来的结果很容易出现偏差。可以连续刷几个不同的模型来测试也可以。MBTI测试一次、霍兰德测试一次、大五人格测试一次，并且把三个报告放在一起对照着看，互相核对一下。稳定的特点会出现在各种各样的框架中，并且用不同的名字反复出现。信号中最有价值的是哪一个？

测试不能代替职业咨询师的工作。不可以代替实习经历。不可以代替和从业者的交流。但是它是一个开始。门槛很低。五分钟后用很低的成本得到一份比较可信的自我参照。接下来爱该怎么用就怎么用。可以作为选择大学专业的依据。可以用来和对象寻找共同的话题。有的人会用这个来解释自己为什么喜欢开会议但是不爱发言。用途边界自己来定。

最后再加一句。最科学的量表也只是一种把人的复杂性简单化的工具。人是处在不断的运动之中，并且存在各种各样的矛盾，在不同的情况下会表现出不同的行为。测试所抓取的是概率上存在的偏向。不是判决书。线上的可以做到的就是，在题目数量一定的前提下，提供一个比较稳定的参照系。剩下的就是你自己自己的事情了。改行还是不改行。不能因为收到一份免费报告就得出结论。报告呈现在了屏幕上，道路就在脚下，做完之后就去做其他的事情吧。把报告放到收藏夹里吃灰也没有关系。什么时候想起来就拿出来看看。对于一些事情突然间有了不一样的认识。这就是它所具有的全部的意义，并不需要再多说一句，也不需要再少说一句话。