日历翻得飞快，转眼五一假期就要到了，心里是不是已经在盘算着去哪儿浪？别急，除了劳动节，还有一个属于年轻人的特殊日子夹在中间。很多人每年都问，今年青年节到底是哪天，能不能多歇半天？这事儿还真得细说，毕竟涉及到你的合法“摸鱼”时间。

**具体的日子与星期几**

不用翻手机查万年历了，直接告诉你准确答案：2024年5月4日。

这一天是星期六。

这日子有点特殊。按照惯例，五四青年节本身是每年的固定日期，雷打不动。刚好今年赶上了周末，又恰逢五一长假的调休期间。这时候你可能会晕，这半天假到底还有没有？算不算重叠？

**谁能享受这半天假**

这可是个暴露年龄的话题。国家规定非常明确，能享受这个节日假期的群体是14周岁以上、28周岁以下的青年。

1. 如果在5月4日这天未满28周岁，恭喜你，属于适龄人群。

2. 一旦过了28岁生日，哪怕只过了一天，这半天假就跟你没关系了，只能老老实实上班，或者享受通用的法定节假日。

记得自己刚毕业那几年，每逢五四都要跟人事确认一下，那种拥有“特权”的感觉确实不错。后来过了28岁，看着新来的实习生欢呼雀跃地提前下班，心里多少有点酸溜溜的，感叹青春大概就是这半天假的距离。

**2024年的放假特殊性**

今年情况比较复杂，跟往年单纯的工作日不一样。

1. 假期重叠：2024年劳动节放假时间是5月1日至5月5日，共5天。5月4日刚好在劳动节假期内。

2. 补假规则：根据《全国年节及纪念日放假办法》，部分公民放假的节日如果适逢星期六、星期日，通常是不补假的。

这意味着，既然5月4日这一天大家本身就在休“五一”长假（虽然是调休来的），这半天假大概率直接“融合”进去了，不会额外再给你补半天或者折算加班费。当然，这也看各个单位的具体人性化程度。

**单位执行的差异化**

规定是规定，执行看老板。

1. 有些神仙公司，为了体现对年轻员工的关怀，可能会在五一放假前的最后一个工作日，允许适龄员工提前半天走。

2. 大部分企业，尤其是严格考勤的，既然5月4日那天不用上班，也就默认福利已经享受了。

半天假不属于强制性支付3倍工资的范畴。如果这天你被安排值班，单位一般是安排补休，很难要到高额加班费。这点得有个心理准备，别到时候拿着劳动法去跟老板硬刚，发现条款不支持，这就尴尬了。

看一眼身份证，算算日子，只要还在28岁以内，这个节日的仪式感还是要有。哪怕不放假，发个朋友圈纪念一下还没跑远的青春，也是极好的。至于假期安排，以公司发的正式通知为准，别自己想当然就跑了。