产假是158天还是98天呢？这个问题已经被问了很多次了。打开手机随便搜索一下，答案五花八门，有的人斩钉截铁地说是98天，有的人拍着胸脯说158天。两边都认为自己没有错。数字从不撒谎，但是数字来源要明了。

根据国家规定，女职工的产假为98天。这是国务院于2012年发布的《女职工劳动保护特别规定》第七条规定的内容。98天的组成非常清楚，在怀孕之前可以休息15天，在生完孩子之后要休息83天。难产的发生率增加了15天。生育多胞胎的，每多一个婴儿就增加十五天。98天为国家层面的标准时间，在全国范围内通用，并且没有任何例外。

那么这158天是从哪里来的呢？各省的人口和计划生育条例。2015年人口和计划生育法被修改之后，各地的条例也逐渐增加了“奖励假”的内容。大多数地方给出的奖励假为60天。98天加上60天，一共是158天，这就是158天是怎么来的。还有一些地方给予的时间较多，例如河南省提供90天的奖励假期，加上之前的假期一共是188天。西藏给予的多，最长可以达到三百六十五个日历年。因此158天为一种常见的数字，并非国家规定的标准，而是地方制定的标准。

不要把两个数字对立起来看待。98天为基本单位，而奖励假则是在此基础上增加的部分。两个假的法律依据不一样。98天出自国务院行政法规，全国统一执行。60天奖励假是各地的地方性法规所规定的，在各地自行制定的标准之下。职工在产假期间，这两次假期是连续使用的，并且工资待遇也不同。在98天内所享受的生育津贴由生育保险基金来支付，并按照用人单位上一年度职工月平均工资的标准进行计算。奖励假期间的待遇，有的省份规定由用人单位支付，有的省份规定按照生育津贴的标准来执行，各个省份之间存在很大的差异。

有人可能会提出这样的问题：假如单位没有按照地方的规定发放奖励怎么办？再看看我们省份的人口和计划生育条例是怎么规定的。条例中只要写到“增加产假六十日”，那么该单位就必须要按照规定来执行。这是地方法规所规定的强制性要求，并非单位自己想给就给、不想给就不给。如果单位只发了98天工资，并且没有发放后面的各种奖金和福利，则职工可以向当地的劳动监察大队进行举报，也可以依法向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在实践中这样的案件很多，判决的结果基本上都是支持职工一方的诉求。

另外一种情况也要说明一下。产假和产假待遇不是一回事。休多少天产假属于休假的权利的问题，拿多少钱属于待遇的问题。有的单位给员工发放98天的假期，但是工资还是按照基本工资来发，并且扣除绩效、补贴等费用。这算不算违法。生育津贴的计算基数为用人单位上一年度职工月平均工资，并非个人的基本工资。如果生育津贴少于本人工资的话，那么超出的部分就由用人单位补齐。该条规定于《女职工劳动保护特别规定》第八条中。

地方奖励假怎么发钱，各地之间就会有很大的差别。根据北京市的规定，在奖励假期间的生育津贴由生育保险基金支付。根据广东省的规定，在奖励假期间，用人单位应当按照原工资待遇支付工资。上海规定的生育假为30天，再加上98天的产假一共是128天，其中这30天由生育保险基金支付津贴。各个省份的规定不同，需要自己去查阅当地的条例以及医保局的相关文件。

灵活就业人员、个体工商户、外卖小哥等是否可以享受产假。参加职工基本医疗保险的灵活就业人员，在大多数地方可以享受到生育医疗费用报销的权利，但是不能领取到生育津贴。对于他们而言，更多的只是按照规定来执行，并没有多少实际意义。没有固定的用人单位的劳动者，在享受产假的权利时会遇到一些困难。这属于制度覆盖范围的问题。

假期的时间长短也要算清楚。产假是以自然天来计算的，并不是以工作日为准。法定节假日不另给假期。产前休假的那15天，在一般情况下应该从预产期前15天就开始休息，如果提前生产的话，没有休够的天数会和产后假合并计算。产假期间劳动合同到期了，就自动延长到产假结束为止。实务当中很容易出现争议的地方就是这些细枝末节了。

再来看一下98天的国际对比。根据国际劳工组织第183号公约的规定，产假时间为14周左右，约等于98天。中国的98天就达到了国际的标准。再加上地方奖励假的话，实际产假的时间在全球范围内都处于中等偏上的位置。大多数欧洲国家的产假时间都比较长，比如英国有52周的产假，而瑞典则有480天的产假。美国并没有全国统一的带薪产假，各个州自己来规定。这些背景资料了解了就可以了。

第一条：产假最少为98天，在全国范围内都是固定的底线。各省给予的额外奖励另外计算，加上之后各地的实际产假时间在128天至190天之间有所不同。具体的休假时间要根据当地的最新人口和计划生育条例来确定。不要相信同事们的说法，也不要相信网上汇总的表格，因为这些表格更新得比较慢。直接在本省卫生健康委员会官方网站上查找该条例的相关内容。找到“第X条”的内容中关于奖励假天数的部分，其中所提到的数字就是自己应该休息的日子了。

<奖励假>可以分次休假吗？有的省份要求产假必须是连续的，而有些省份并没有明确的规定。在实际工作中大多数单位都要求职工连续休假。剖腹产会增加15天难产假，这15天是在98天的基础上加上去的，奖励假不会受到影响。流产假也是另外一种规定：怀孕不满四个月自然流产者休息十五天，怀孕满四个月自然流产者休息四十二天。这个假和产假是两码事。

男职工陪产假。各省奖励假中一般还包含男方护理假，7天至30天不等。这个假是为了男方向上单独休息而设立的，并不会影响到女方的产假时间。男方在休假期间的工资应该由用人单位来发放。

假如在产假的时候遇到公司的裁员该怎么办？根据劳动合同法第四十二条规定，在女职工怀孕期间、产假期间以及哺乳期内，用人单位不能解除与她们之间的劳动合同。公司如果强行辞退，则属于违法解除，职工有权要求恢复劳动关系或者主张赔偿金。三期女职工的特殊保护是硬性规定的。

另外一种情况就是产假已经休完了，但是身体还没有恢复好该怎么办呢？可以请病假。病假期间按照病假工资的标准发放工资。哺乳期每天有一个小时的哺乳时间，一直到宝宝一岁为止。一个小时可以推迟或者提前到达，并且可以互相合并使用，具体的安排要和单位商量。

地方奖励假政策一直都在调整中。2021年三孩政策之后，很多地方都对相关条例进行了修改，并且增加了奖励假期天数。北京市把原来的30天延长到了60天，浙江省也把原来的30天延长到了60天，江苏省同样把原来的30天延长到了60天。现在的158天已经成了主流，这就是其中的原因。以后还会不会调整，要看各个省份的人口状况以及财政能够承担的程度来决定。

数字后面的是生育成本分担机制。98天内所享受的生育津贴是通过统筹基金来支付的，这是全社会所有用人单位共同缴纳的社会保险费用。地方在假期间所付出的成本，有的省份用基金来解决这个问题，而有些省份则把这部分成本压到了企业身上。对企业来说，压力越大，则女性就业隐形歧视就更加严重了。这个问题要得到解决需要一些时间。

产假的时间并不是越长越好。过长的产假会使女性长时间离开工作岗位，重新回到工作中去时会遇到更大的困难来适应新的工作环境，从而影响到她们的职业发展。欧洲国家的产假时间比较长，并且还建立了完善的托幼机构。产假结束后就可以把孩子送到托儿所了，妈妈就可以放心地去工作了。目前我国托育服务覆盖的程度仍然比较低。关于产假时长的问题，应该放到整个生育支持系统中去考量。

回到最开始的问题上。158天和98天是一样的。答案很明确：国家基准为98天，各省奖励假期为60天左右，实际上可以休假158天或以上。不要和单位去争论98天这个数字，应该争取的是本省条例中规定的奖励假期。如果单位连续98天都没有发放工资的话，可以直接拨打12333进行投诉。

手中有一份省级条例，在心里就不害怕了。数字说明问题就可以了。