给新开公司的开业礼物和给别人的生日礼物、结婚礼物不一样。个人礼物是讲情分和喜好。公司的开业礼物主要是从功能、位置和那一丝说不清楚也说不出原因的“应景”来考虑的。老板收礼收得心花怒放，拆开包装之后还能记得是谁送了什么东西，这样的礼物就算是没有白白送给别人。不讲空话，直接拆解送礼的过程。

应运而生，送的是“势”，不是“货”。一个新的公司刚刚把牌子挂上了，缺少的东西很多很多。缺少人员、缺少资金、缺少客户、缺少办公用品。但是缺少的是顺风顺水的信心。这时你再送两箱打印纸过来，虽然很实用，但是属于行政采购范围之内，所以人的感情也就没有了。送一个招财猫摆件，寓意很好，但是老板桌子上只能再放一个了。要找到一个可以和公司的业务有关联，并且每天都能够使用到，而且在使用的时候还会想起你两句好东西。

硬件类礼物：不要触碰耗材，可以触摸固定资产。新的公司装修好了之后，甲醛的味道还没有消散。空气净化器、大功率加湿器或者是看上去就很坚固耐用的人体工学椅子。这种东西老板舍不得大批量地发给员工，你只送一件，在公共区域或者老板办公室里，它是硬通货。茶台和咖啡机也是一样的。新公司的前三个月里，熬夜加班已经成为一种常态，一台运行平稳、出品均匀的全自动咖啡机要比画大饼的团建费用更能够安定人心。不要送摆设，不要送字画。生意不好时，老板看到那些花里胡哨的东西心里很不舒服。把可以发电、发声、干活的铁器拿到这里来。

寓意类礼物：一定要直白一些，不要搞朦胧诗。“大鹏展翅”的雕塑要看这个地方有多大了。“一帆风顺”的船模型要看老板信不信风水了。最安全的硬通货就是发财树、金钱树，并且要大盆栽，带有轱辘托盘的那种。送绿植是有讲究的，不要送带有刺的（仙人掌类），也不要送开了白色的花朵的（有些行业忌讳）。叶子很大，杆子也挺粗的，绿色非常浓重的那种最好。送货上门的时候，帮着把东西的位置调整好，然后在地上撒了一地的泥土。养死的是老板的事情，养活了每天净化空气，功劳记在你的头上。另外一种叫做“鼎”的摆设物品，在做金融、法律、咨询等靠信誉吃饭的工作时比较合适，“一言九鼎”、“放前台镇场子”。

消耗类礼物：送给最常使用的消费品。矿泉水、饮料、零食柜补充。新的公司会议很多，面试也很多，行政预算一般跟不上。直接把两箱高档矿泉水或者一挂耳咖啡包带到现场。箱子堆到茶水间里去，全公司的人都可以看到。这样的礼物虽然不值钱，但是覆盖的人群很多。特别是送给带有公司LOGO的瓶装水的时候，就相当于帮老板做了一次内部公关。老板很高兴，员工很解渴，花的钱最少。

帮闲类礼物：看不見的東西才最有價值。赠送三个月的保洁服务卡、送开业花篮的升级版（鲜花枯萎之后用永生花或者微景观替换）或者送一套专业的企业宣传照拍摄服务。新的公司网站和公众号需要门面的照片，把服务单交给对方比往红包里塞钱更有效。老板正在为没有人愿意来做这件事而发愁的时候，你就把这件事情做好了，这就是应运而生的意思。

千万不要踩到的坑。不要送书了。《创业维艰》、《从0到1》这样的书籍，在老板家里面堆放了两个箱子。也不要送字画，只有名家本人才会接受。更不用说送活物了，只送缸金鱼，之后换水喂食都挺麻烦的，在新的公司里没有闲人伺候，所以那个东西就不用带了。

一份礼物，既然给的是为了“应运而生”的新公司准备的，那么它的主要逻辑就是：降低老板做决定的成本、减少员工之间的工作上的摩擦。或者可以让员工在公司里感到更加舒适，或者是让老板能够在客户面前赢得一些颜面。抓住这两点，把礼物送到家门口，前台的小姑娘都可以为老板笑出声来。

不要把包装做得太过分。新开公司的开业收礼，最害怕的就是拆包装，拆得满地都是泡沫塑料。可以裸送就裸送吧，最多用红绸包裹一下。把礼单写得很清楚：物品名称、数量、保修期。可以方便地进行行政入库登记。随手办好的事情就是职业素养。

最后的一句话。一般的关系，送花篮，体面地离开。关系很好的人送一台碎纸机，大功率的那种。新的公司合同和废稿很多，那些东西转动的时候会发出嗡嗡的声音，老板每次把一张废纸弄碎都会想起你。这就是实用主义的人情世故。