A、B型血的人群中所占比例并不是很大。大约在7%-10%之间。“物以稀为贵”这样的话放到血型性格学中可能就不一定成立了。但是AB型女性却有一种无法定义的混合特征。

A型血的严谨、刻板。B型血的散漫自我。两种物质在AB型人体内是共存的。不融合、不抵消、来回拉扯。

对外界来说，AB型的女性是这样的。第一印象一般都比较安静，话说得很少，也不抢风头。坐在角落里看着每一个人。大脑中信息处理的速度要比嘴巴快很多。当她想要说话的时候。话题已经换了。直接不说了。延迟反应在职场中很容易被人误解为迟钝或者冷淡。实际上不是。她只需要一点时间来把A面的条理和B面的直觉揉合在一起。把它们捏合成一个完整的判断。

A型和B型的人在核心问题上是一致的，即都希望得到一种既有一定的规则又可以自由地行动的状态。把两个需求放到同一个人的身上。产生很多无谓的消耗，在早晨的时候就制定了详细的计划表。由于突然不想动了所以全部推翻。不是懒。就是B型血的那一部分忽然就占据了优势。第二天还会因为是A型血而产生的愧疚心理，多干一些活来弥补。内部摇摆，但是外面的人看不出来。感觉这个人时冷时热。

社交方面。AB型女性具有先天的脱离能力。可以参与其中、产生共鸣、进行深入交流。散场之后的情绪马上就会归零。不粘连、不反复回味。第二天见了面还是客客气气的。好像什么事情都没有发生一样。这样的边界感能使她们在需要较多的人际交往的职业中仍然保持住心理上的优势。不容易受到他人情绪的影响而跌入深渊。

情绪的表达受到理性的控制。并不是没有情绪，而是觉得说出来也没有什么用处，或者是不值一提。在发生争执的时候，并不是马上去发泄情绪。就是判断这件事情是否值得去花费时间和精力争吵。评价的结果大都为不可取。所以闭嘴吧，脸上的表情没有变化。心中已经回过很多次了，逻辑推理的过程。

对于环境非常敏感。细微的语气变化、肢体语言的疏密以及办公室政治中的暗流等等。AB型女性一般会比当事人更早发现。但是不会明说。把信息收集起来并存入数据库中，作为以后使用时的参考依据。在关键的时候一句话不经意间说出的话就有可能会说到点子上。在复杂的组织结构中，这样的能力就是一种生存的优势。

根据上述特点。有的职业道路对于AB型女性来说是自然有利的。

需要自己完成工作的职业。数据分析师、研究员、专业领域撰稿人、图书档案管理员、法务、审计等职位。这几个职位的一个共同特点是可以长时间地集中注意力。人与人之间的交流频率可以控制。不必强求保持高水平的能量社交状态。AB型女性安静地搜集信息，并且输出出精确的判断。和这样的工作非常吻合。特别是在要从大量的资料里找出主要矛盾的地方。A面的细腻与B面的跳跃思维相结合。可以发现别人没有注意到的联系点。

创意性的工作也属于AB型女性的舒适区。设计师。策划、产品经理、编剧、策展等。这样的工作需要逻辑和灵感互相转换。正好和AB型内部的两种思维方式来回转换。早上使用A型血的模板来构建结构。下午使用B型血进行发散推翻重来。晚上再用A型血收束成型。对于其他人而言，这将会是一件很痛苦的事情。对于A型和B型来说都是正常的。感觉没有那么不舒服。

咨询顾问、心理咨询师、律师等这样的工作要求深度聆听、仔细分析但是不需要投入过多的感情。A型和B型女性的抽离机制成为她们的职业优势。能够接受大量的负面信息，并且能从中提炼出一条清晰的脉络来，并且可以给出一些冷静的建议，在下班之后关闭所有的对话界面，使自己不会受到任何情绪的影响。专业的不带入的状态，在咨询行业中是非常少见的能力。

要引起注意的是那些要求长时间高频率的情感付出的工作。纯销售岗位，客服第一线。能够调动起整个团队的情绪来开展团建活动的教练。短期内可以承受。但是长期下去会消耗过多的能量。AB型女性情绪能量的储存量本来就比较少。A面让她把工作做好。B面也在后台不断地告诫她这一切都是没有意义的。双重消耗之后很容易出现突然中断的情况。就是突然有一天就提出辞职了。周围的人都看不懂，但是她自己很清楚，能量池已经见底了。

管理岗。AB型女性做管理工作一般会走技术权威的道路而不会走情感黏合的道路。依靠专业的判断来服众，不依靠人的感情和关系来笼络人。下属会认为她是公正的、不会偏向任何一方的人。但是这样的一个人也很难让人亲近。该种方式适用于专业的服务公司或者技术团队中。在需要依靠人际关系来维持战斗力的销售型团队中，效果会大打折扣。

自由职业或者远程办公的方式。对于AB型的女性来说，有很大的吸引力。不需要去应付那些没有意义的社会交往。也不需要去表演出一种积极的状态。按照自己习惯的方式来安排专注时间以及放松时间。如果收入比较稳定的话，幸福感会比坐在办公室里要高很多。风险就是自我管理的程度。A面放松时B面全部接手。一天下来也没有做什么事情。要建立起外在的制约机制。例如定期交付节点或者合作伙伴进行监督。仅仅依靠内部自我约束是不可靠的。

AB型女性的职业天花板一般不会因为缺乏能力而被限制住。别人看不明白她的心思。在面试中不善于即兴自我推销。在晋升答辩中不吝啬地进行过度包装。日常工作当中不主动汇报但是默默地把所有的风险点都堵上去了。这些事情上级是看不见的。等到出了问题才发觉她早就把事情解决了。换公司也一样。要遇到可以辨识出低调输出模式的上级或者团队的文化。

在团队合作的过程中。A型、B型的女性可以担任观察者或者纠偏者的角色。不是冲锋的那个，也不是喊口号的那个。就是方案讨论到最后一刻大家都认为没有问题了。她轻轻提出一个问题来，大家都愣住了。发现了有一个漏洞，但是没有人想到过。这个时候的存在感特别强。但是在其他的时候存在感就相当于零了。

在职业选择方面最核心的一点就是工作环境能否接受阶段性节奏的变化。固定的节奏。持续输出。每天都要维持一样的生产效率的工作岗位。对于AB型的女性来说，所受到的影响比较大。可以张弛有度地工作。在赶项目的时候要全身心地投入到工作中去。收尾期可以放慢一点的工作岗位。可以更好的利用她稳定的长线能力。忽冷忽热并不是病态的表现，而是人体的一种正常的生理现象。按照这样的设定来制定自己的工作方式。比强制矫正的效果要好很多。

从行业的喜好来看，AB型女性喜欢医疗、法律、金融风控、出版、学术研究等。信息架构设计中各个领域的分布密度比较高。在只靠人缘扩展的领域中分布较少。并不是做不到，而是不想长久地去做。

在薪酬谈判上。AB型女性一般不太会去讨价还价。A型血认为应该遵守规则、标准。B型血认为因为金钱而争论是很麻烦的事情。两种想法结合在一起所得到的结果就是接受第一份报价。事后心里算了又算，才发现是亏损了。下一次也不会有结果了。建议的方式就是把薪酬谈判从感性的层面上分离出来。把它当作一个单独的技术动作去完成。不要带上自己的感情进去。就像做项目的预算一样。

职场人际关系的处理。AB型女性一般会保持一定的距离感。这样的距离感反而保护了她。不会卷入到办公室里的派系之争中去。不太容易成为闲言碎语的对象。升职加薪这样的事情，如果没有涉及到她的话，就不会去打扰她，而是默默地更新自己的简历，找到新的工作机会，并提出辞职申请。整个过程都是非常安静和平稳的。当领导接到员工辞职的通知时，他们通常会有意料之外的感觉。甚至都不知道她早就对它不满意了。

长期的职业规划对于AB型女性来说要特意留出转行的空间。一条路走到黑不满足于内部两种思维方式之间的拉锯战。每过三到五年就变换一下自己的研究方向或者是增添一项跨领域的技能。可以有效地减轻A面上积累下来的厌烦情绪以及B面上积累起来的烦躁情绪。这样的转换并不需要进行颠覆式的转行。在同一个行业中，上游和下游的位置发生变化。或者是同一职能在不同的行业中应用。可以给读者带来新的感受。

重新整理一下。AB型女性在职场上的特点就是多方面的。矛盾的。表面安静，实际上在活动。从社交上看比较亲近，但是从情绪上来看却很疏远。在计划方面很详细，在执行的时候就会出现跳跃的情况。了解这些特点并不是要给它们贴上标签。知道自己在什么样的工作环境中会因为这些性格特点而成为阻碍。什么样的环境可以使得它们成为独一无二的生产力，无法被任何人所拥有。找到第二类环境，呆着。就很好。