2021年的春节假期安排中涉及到一些具体的日期变动。法定春节假期时间为2月11日到2月17日，一共是七天。把2月7日和2月20日这俩个星期天改成工作日。该安排是根据国务院办公厅所颁布的节假日调休原则来制定的。企业、事业单位和各种组织要根据此来制定自己的内部考勤制度。

调休逻辑就是指一部分连续的工作周期发生了改变。节前最后一个完整的周末是从2月7日开始到2月10日结束，其中2月7日是补班的周日。节后的第一个星期是从2月18日开始工作的，一直到2月20日周六才结束工作，并且在2月21日又恢复了正常的休息时间。前后两个补班日分别弥补了假期前后的工休日空白。2月7日补上2月11日的工作，2月20日再补上2月17日的工作。

人力资源部在计算考勤的时候可以直接按照这个对应关系来算就可以了。

节前出勤安排的重点是2月7日。这一天本来是休息日，但是被改成上班的状态了。一些企业在员工需要提前回老家过年的情况下，考勤制度要明确规定2月7日缺勤如何处理。按照规定的方法来计算的话，没有正当理由而故意不上班、旷工等等都和正常的出勤一样。如果需要在当天使用年假或者调休单的话，应该提前做好审批工作。如果生产制造类岗位采用排班制的话，在2月7日这一天内排班，并不会增加到加班时长当中去。因为这一天已经按照法定的工作日来处理了。

假期中间段从2月11日到2月14日包括除夕、初一和初二，属于法定节假日范围。如果企业在该段时间内要求员工到岗，则应当按照日工资三倍的标准支付加班费。2月15日、16日和17日为调休假期，在此期间到岗工作的按照双薪的标准来计算。值班和加班的区别在于，值班一般是指对非生产的岗位进行的工作安排，并且其报酬标准是由企业的内部规定来确定的。在进行财务核算工资的时候要考虑到这两种日期性质上的不同。

节后的上班衔接点主要在2月18日这一天。当天是星期四，紧跟着的就是2月19日星期五正常上班的日子。2月20日是周六，所以那天的出勤情况会直接影响到全勤考核。一些员工因为春运回家的车票问题而不能按时上班，部门负责人要事先做好收集返程信息的工作。2月20日无故缺席并且没有办理请假手续的人员，一律视为旷工。连续三个星期的工作时间分配是不均等的，排班主管要事先通知一线员工具体的到岗日期。

春节期间前后涉及到设备停机维护的企业，在复工检查过程中要包含2月18日开工第一天的内容。物业、保安、信息技术支持等部门，在节假日要保持基本运行状态。该类岗位的值班表和调休规则没有直接关系，而是根据实际情况来计算结算。2月7日和2月20日对值班人员来说都是普通的值班日子，并没有出现补班的情况。行政后勤部门负责发开工物资、利是等工作，集中于2月18日早上全部完成。

对于异地办公或者分支机构很多的企业来说，各个地区的复工时间要按照总部的通知来执行。如果地方性的政策没有特别的规定的话，就按照国务院统一安排来执行。各地疫情防控的要求可能会对实际返岗的过程造成影响，员工应该提前向直接上级汇报行程的状态。人力资源部对由于隔离而产生的缺勤不按一般的病假来对待，而是按照防疫政策单独计算。考勤系统的后台需要在2月5号之前做好日历设置，使打卡的数据能够准确地映射到调休之后的工作日上。

请假申请会在长假前后的时期出现高峰。关于年假连续使用的规则，在2月份的18号到20号如果要请假的话，实际上可以连续休假到2月21日。在对部门审批该类申请的时候要考虑到业务高峰期是否可以承受人手不足的问题。加班调休余额会在春节之前被清零或者转入下一年度，这要根据各个公司的财年核算方法来确定。薪酬专员在计算2月份工资的时候，法定节假日加班的部分要单独计税，并且和调休日加班计税的方式不同。

对外联系比较频繁的工作，在2月7日和2月20日这两个日期需要正常的跟客户或者供应商对接。一些合作伙伴由于各自的调休时间不一致而造成响应延时的情况。建议在节前最后一个常规周五也就是2月5日的时候完成重要的事项确认。如果原来的计划是2月15日星期一举行的话，那么应该推迟到2月22日恢复正常的工作节奏。后勤班车、食堂供餐等工作日的标准在补班日按照工作日的标准来运行。

员工于2月6日周六正常休息，次日2月7日周日上班，并且连续工作了四个星期才开始放假。这样不连续的节奏很容易使人忘记。在2月5号之前，可以由部门文员群发日历提醒，并且用颜色标记出变化的日子。所有的打卡异常申诉要在返岗后的三个工作日内提出，否则系统会自动关闭并拒绝补办。长假前后出现的考勤异议主要是由于对调休规定存在误解造成的，事先沟通的信息要比事后补救的效果好得多。

实习生、派遣员工和项目外包人员的出勤情况按照用工单位的要求来执行。驻场服务人员如果合同中约定的工作时间按照甲方单位的规定来执行的话，那么就会跟着甲方的调休方案走。涉及到跨月份结算的采购、财务等相关岗位，在2月10日这一天是节前最后一个银行对公业务日，因此资金安排要提前到该日下午下班之前办理完毕。仓库盘点、数据封存等月末例行工作由于放假而中断，顺延到2月22日当周进行处理。

节假日期间在岗生产的车间，2月11日至17日计算为专项生产工时。这部分工时不计算到当月综合工时制法定上限的核算基数中。安全管理工作值班表要包括整个假期的时间段，并且值班记录本应该放在监控室固定的地点。复工第一天的早会上应该包括对设备进行检查以及对人员到岗情况的状态确认这两项固定的议题。厂区门禁权限会在假期的时候进行临时变更，在节后再由安保部统一恢复。

对于带薪年休假跨年度作废的规定，在2月底之前没有休完上一年度年假的员工，HR系统将会发出批量提醒。一些企业在2月20日补班日可以作为可选年假抵扣日来使用，员工可以根据自己的需要进行选择。这样的安排并不会改变公司的整体考勤日历，只会影响到个人的出勤记录。调休制度本身并不能增加总的假期数量，它只把休息日和工作日进行了平移重组。了解这一点可以减轻人们对“假期变少了”这一主观感觉的认识。

交通补助、伙食补助等福利发放按照实际到岗的日子来计算。2月份因为工作日少，所以全勤奖计算天数也跟着减少。把补班日当成休息日没有出勤的，除了扣发当天的工资之外，还要取消全勤奖。门禁卡刷卡记录为出勤的主要证据，如果忘记打卡要尽快填写未打卡说明流程。远程办公申请一般不被批准，在节假日之前或者之后。只有当地防疫政策明确规定不允许外出的情况下才有可能得到批准。

各地政务服务中心、公共资源交易平台等窗口单位也按照国务院的规定进行调休。企业在办理工商、税务、社保等相关业务的时候要避开2月7日和2月20日可能发生的办事高峰期。社保增减员截止日期如果正好遇到节假日，就统一往后推迟到2月18日。在核算2月份工资的时候，社保扣款基数并不会因为假期天数的变化而改变，仍然按照整个月份的标准来计算。

倒班制岗位如果原来的排班周期正好包含2月7日或者2月20日，则当天出勤不算作加班。排班表跨周期调整的时候，班组长要保证员工连续工作的天数不能超过劳动法规定的上限。春节假期之后的第一个完整的自然周是从2月22日到2月26日，各项工作的恢复节奏也是一样的。上半年的各项业务规划、招聘计划和预算执行进度等等，在这个星期就开始陆续地开始了。

新入职员工于二月份入职的，在试用期内或者考核期内遇到长假时，考核周期会相应延长。离职员工在2月10日之前离开公司的工作日期数就是该员工当月可以享受的带薪年休假天数。交接工作要在2月10日下午五点之前完成签字确认。固定资产、公司的钥匙和系统的权限，在离开工作岗位之前都会被行政管理部门收回。这些流程性的事务不会因为调休而改变其本质。

邮件签名栏、企业微信状态等对外展示的信息，在2月10日可以添加春节假期自动回复的内容。自动回复要写明公司的正式复工时间是2月18日。紧急联系人的联系方式留到部门主管那里。物业在放假之前会一起对消防设施进行检查，门窗要上好锁，植物也要做好护理工作。行政通知里列举了各个楼层发生紧急断电的情况以及值班保安的联系电话。

年会、团拜等活动，在2021年的春节之前大部分都已经简化或者取消了。开工利是发放的形式由原来的线下现金或者随2月份工资一起发改成线上红包或者随2月份工资一起发。传统的开工仪式会比较简短，并且不需要全体人员都集中在一起。部门聚餐等活动推迟到疫情好转之后进行。上述改动不会影响到考勤日历，只是涉及到企业文化的活动方式的变化。

调休通知发布的时间应该选择在假期来临之前的一个月左右，也就是2021年1月中旬。发布的途径有全员邮件、OA公告栏、企业微信全员群。通知正文只须列出具体的日期对照表，并不需要附带任何解释性的文字。附件可以上传日历文件给员工订阅。各分公司行政专员在转发的时候不能对核心日期的信息进行修改，只能增加一些本地化的提示，比如班车调整明细等。

当员工对于调休安排产生质疑的时候，回复口径一致为：“根据国务院办公厅节假日安排的通知来执行。”对于个人特殊的情况需要在补班日请假的，则按照正常的请假程序来办理。没有其他的弹性空间了。考勤制度的公平性主要表现在规则先行、人人平等上。事后追加式的修改会破坏制度的刚性。

2021年春节假期已经确定不能更改了。各个执行层要做的就是把内部的信息逐级传递出去，并且做好系统的配置工作。在假期开始时间窗口之内，各个部门完成了排班确认、在岗报备、紧急联络表更新这三件事情。节后的考勤结算要根据系统的记录和各部门手工填报的数据进行互相校验。相关的操作指引会通过放假通知邮件的形式附带发送出去。