有人在网路上搜索MBTI测试。点击进入一个页面之后就开始做题目了。

MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的英文缩写。一种由被试者自己填写的人格测验量表。理论依据是荣格的心理类型学说。上个世纪四五十年代被一对美国妈妈的女儿所创造出来。不是临床诊断量表，并且不会涉及到病理上的判断。

四个维度、八个端点。把这十六种人格类型进行排列组合。维度一为外向(E)和内向(I)。是指心理能量所朝向的方向。外向的人会从与人交往的过程中获得能量。内向的人在独自一人的时候可以重新获得能量。维度二为实感S、直觉N。信息接受的方式不同。实感型的人比较注重具体的细节、事实和经验。直觉型关注模式、关联、可能性。第三维是T和F的关系。决策依据偏好。思考型依赖于逻辑以及客观的标准。从感情的角度来考虑价值取向以及人与人的关系。第四维是判断J和感知P。生活态度取向。判断型倾向计划和确定性有关。感知型倾向比较灵活和开放。

免费MBTI职业性格测试网站上提供的是93题或者28题简化版。题干为迫选形式，即每个题目有两个选项供选择，没有正确的答案，只是反映了人们的自然倾向。

测试完成。系统会自动生成四个字母组成的类型代码。附上一份书面报告。报告的内容包括精力来源、认知风格、决策偏好和生活方式四个方面。职业建议区会罗列出一组适合的工作岗位。由管理岗位转为技术岗位；由创意类工作转为执行类工作。按照该类人群在统计数据中所占的比例来排列。

官网域名一般会包含16型人格英文字样。一些站点将会被重定向到亚太地区的服务器上。可以进行中英文之间的转换，在注册的过程中并不是必须的选项。不用登录就可以看到结果概要。完整的报告需要通过电子邮件来接收。

测试重测信度会有一定的波动范围。隔几周再做。字母可能会有1-2个的变化。尤其是边界分数的人群。例如内向和外向两个维度的得分都处于中间位置。本次测得的是INTJ型人格，下一次可能会是INFJ型人格，并且这并不是由于测量误差造成的。就是由于心境的状态而造成的对自己评价上的偏差。

报告中所提到的职业建议不能被看作是绝对命令。ESTJ类型的人员在统计的时候比较多见的是管理工作。并不是说ESTJ的人一定要进入到管理岗位中去。类型描述就是对倾向性的一种概括。并不是用能力来判断的，并且也没有给到任何限制标签。INFP属于艺术表达方向。现实中INFP类型的程序员、律师、医生也很多并且很胜任。

官网页面的设计一般比较简洁。白色底黑色文字或者浅灰背景的文字。不出现弹出式的广告，并且不会捆绑销售课程。免费报告和付费深度解读版之间使用的是同一个算法。差别就在于对文本进行解读时所用到的文字数量以及精确程度。付费版会展开子维度分析。例如自信型内向和谨慎型内向的区别。

16种人格是没有好坏之分的。各种类型的适应能力，在一定的环境条件下可以得到体现。类型冲突只有在某些特定的任务场景下才会出现。例如要进行大量的细节核对工作的话，对于直觉型的人而言会更加耗费精力。对于需要迅速发散创意的任务来说，对于实感型的人群来说就比较困难了。

做题的过程一般要花费12分钟的时间。题目的目的是了解人们的行为习惯。例如，“你喜欢提前规划好周末的事情还是喜欢临场发挥。”选项指的是维度偏好，不需要再思考了，根据自己的第一反应来选择。越是在反复推敲的时候就越有可能走偏真实的习惯。

结果页上会显示出该类人群所占的比例。INFJ所占的比例约为1.5%。ISTJ所占的比例约为13%。比例上的不同就是对各种偏好所处的状态的一种描述。不说明稀缺性就更加优越了。

官网数据库不断更新各类别和相应的职业对应的数据样本。样本来源于全世界自愿上报数据的人群。样本量达到百万人次以上。覆盖的行业代码为农业至信息产业。地域上包括了北美、欧洲、东亚和东南亚等地区。

有些人把结果当作社交名片。个人简介用ENTP或者ISFJ。和写星座、血型之类的性质差不多。迅速地把某种行为的预期传达给对方。但是个体之间的差别总是要大于类型之间的差别。同类型的内部行为离散程度大于不同类型之间均值差异。

免费版解读报告的最后会有注意事项。不是用来做临床诊断用的。不能作为招聘筛选的标准。不能代替职业指导师做出的职业判断。灰色的小字来表示这些说法。很容易忽略掉，但是它的法律效力是存在的。

测试适用于14岁以上的人员。在认知功能还没有完全固定的时候去做MBTI。结果不能作为参考依据。青春期前后类型的转换概率比较高。

官网不会保存用户的答题数据。邮箱里收到的报告链接的有效期为30天。过期失效。在隐私条款中已经明确表示不会把用户的个人信息卖给其他公司或机构。不能用作机器学习训练的数据。

四个维度相加并不是简单的累加。就是动态交互系统。主导功能和辅助功能的排列方式决定了外在的表现。例如ENFP的人格类型中，主导的功能为外倾直觉。辅助功能就是内向的情感。排列顺序会改变行为模式的优先级。

功能栈理论在免费报告里出现得比较少。属于进阶的内容，需要自己去查资料。

有的人做完之后会感觉自己的描述很符合实际情况。这就是巴纳姆效应所起的作用之一。描述语句具有一定的普适性。但是MBTI比娱乐测验更加严谨地具有因子结构的支持。效度的研究论文是可以被查找得到的。

行业的应用场景主要为团队沟通、职业规划和自我认识三个方面。五百强企业的早期阶段用作管理人员的培训。之后又扩大到了员工的发展计划中去。在教育中用来帮助学生发现自己的学习方式不同。

免费MBTI职业性格测试网站的存在降低了心理工具接触到门槛。不用付钱就可以预约咨询师。不用填写知情同意书。不需等候，即刻获得即刻阅读。

但是测试本身并不能解决任何实际的问题。它仅仅给出了一组概念框架。按照这样的思路来分析自己所表现出来的各种行为方式。哪一个维度起着主要的作用。在什么样的情况下会感觉很顺或者很难。

版本不同要注意辨别。除了官方网站以外的仿冒网站也会插入广告。会强制关注公众号、要求使用手机号注册等，并非官方渠道。界面风格相近但是域名不一样。

测试结束之后建议不要经常重复测试。三个月或者六个月左右就可以。人格倾向到成年之后就会比较固定了。短期波动主要是由情绪或者最近发生的事情引起的。

想了解不同类型的认知功能排序的话可以看看。查找相关的资料就可以了。例如INTJ对应的主导功能是内倾直觉，辅助功能是外倾思考。每一个功能链都解释了行为背后的驱动力。

十六种类型的认知路线图。免费官网给的是一个入口。之后的研究需要依靠个人的意愿来进行。