清明假期三天。性质不一样。

4月4日当天是法定节假日。4月5日、4月6日是休息日。法定节假日加班和休息日加班，工资算法完全不同。

4月4日（清明节当天）安排加班，必须支付三倍工资。法律原文是“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。三倍工资包含正常出勤的那一份工资。实际操作中，企业应当额外支付日工资的300%作为加班费。日工资基数的计算公式：月工资收入÷月计薪天数21.75天。

4月5日、4月6日这两天安排加班，优先安排补休。不能补休的，支付两倍工资。法律原文是“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”。注意顺序，先安排补休，补休不了才给钱。这两天如果加班，单位可以给补休，补休时长等于加班时长。单位不给补休，就得给双倍工资。

实行综合计算工时工作制的岗位，4月4日当天加班同样给三倍工资。综合计算工时周期内，法定节假日加班没有补休一说，直接算三倍。4月5日、4月6日这两天，如果在综合计算工时周期内总工时没超法定标准，不算加班。超了的部分，按1.5倍算延长工作时间工资。

实行不定时工作制的岗位，法定节假日加班费各地规定有差异。大部分地区不定时工作制岗位法定节假日加班不给三倍工资。少数地区如上海、深圳、厦门等地规定要支付三倍工资。看劳动合同约定的工作制度，看当地具体规定。

三倍工资的计算基数不能低于当地最低工资标准。月工资收入怎么界定。劳动合同有约定按约定。没约定按正常出勤月工资的70%确定。奖金、津贴、补贴算不算进去。加班费计算基数争议很大，各地口径不同。北京、上海规定加班费基数按劳动合同约定的工资标准算。广东规定正常工作时间工资作为基数。江苏规定双方有约定从约定，没约定按前十二个月平均工资算。

清明节当天加班，三倍工资是额外给的，不是包含本数后总共三倍。这是最常见的误区。法定节假日加班费是日工资的300%，不是200%加成。休息日加班费是日工资的200%，这个200%才是额外给的。法定节假日那300%是单独一笔钱，跟当天的正常工资不冲突。

具体算一下。月薪8000元。日工资=8000÷21.75≈367.82元。4月4日加班一天，加班费=367.82×300%≈1103.46元。4月5日加班一天不能补休，加班费=367.82×200%≈735.64元。清明三天全部加班且都不补休，总加班费=1103.46+735.64+735.64=2574.74元。

包薪制不等于可以不付加班费。劳动合同约定月薪包含加班费的，要拆开算。约定工资里属于法定工作时间的那部分，不低于当地最低工资标准。加班费部分单独算，单独列。笼统写“工资已含加班费”是违法的。

值班和加班不是一回事。清明节单位安排人值班，值班内容跟本职工作无关，只是接电话、看门、处理紧急事务。值班费由单位规章制度定，没有法定倍数要求。正常工作之外被叫去干本职工作的活，那是加班，按加班费标准给钱。

清明假期期间出差算不算加班。出差路途时间不算加班。到达目的地后实际工作的时间算加班。4月4日在出差地干活，三倍工资。4月5日、6日在出差地干活，休息日加班标准执行。

小时工资制的三倍怎么算。小时工资=月工资收入÷（21.75×8）。4月4日加班一小时，加班费=小时工资×300%×加班小时数。4月5日、6日加班一小时且不补休，加班费=小时工资×200%×加班小时数。

加班证据留存。加班费争议举证责任在劳动者。考勤记录、加班审批单、工作沟通记录、监控录像、证人证言。电子证据截图要带时间戳。微信工作群消息截图。邮件往来记录。

追索加班费的仲裁时效为一年。劳动关系存续期间不受一年限制。劳动关系终止后，一年内必须申请仲裁。离职的时候把加班费算清楚。

清明节三倍工资只针对标准工时制下的法定节假日加班。不是所有岗位都适用。不是所有“上班”都叫加班。看工时制度，看出勤安排，看当地司法口径。

2025年清明节4月4日当天上班的人，三倍工资拿得到拿不到，看单位守不守法。守法单位财务算得明明白白。不守法的单位各种理由搪塞。法律摆在那，条文清楚。权利靠自己主张。