六月上班天数有个说法。

翻一下日历。六月三十天。四个完整周加两天。周末占去八到十天。端午节在六月。今年端午是六月十号星期一。连着前面周六周日。三天小长假。不用调休。

六月法定工作日十九天。

十九天什么概念。全年平均每月法定工作日大概二十点八三天。六月比平均线少将近两天。拿月薪的人。固定工资除以上班天数。六月单日工资实际更高。

再看七月八月。七八月各二十三个工作日。没有法定假。纯纯干活。九月有个中秋。十月有个国庆。都调休。调休意味着前面后面某个周六周日要补班。连续上六七天。身体累。时间成本也搭进去。

六月这个假不调休。放完三天回来正常周末。没有补班一说。

第二笔账。六月在一年正中间。上半年冲刺刚结束。六月三十号很多公司要关账。Q2收尾。七八月暑期业务淡下来。节奏自然放缓。上午到公司泡杯茶。邮件回一回。群里消息看一眼。十点半了。下午开个短会。四点左右开始摸鱼。五点半准时走人。没人说你什么。

六月是全年工作强度最低的月份之一。

跟二月有一拼。二月过年。但二月要补班。要春运抢票。要应付亲戚饭局。累的累在别处。六月干净。没有大节。没有人情往来压力。下班就是下班。周末就是周末。

第三笔账。温度。六月下旬才真正热起来。大部分地区六月中上旬二十七八度。空调不用开。电费省一笔。通勤骑共享单车。风吹着舒服。不像七月八月。出门走五分钟后背湿透。到公司先缓二十分钟。六月通勤体验好。通勤成本低。这算隐形收益。

七月八月高温补贴发下来。一个月两三百块。那是买命钱。六月不用拿这个钱。不用遭那个罪。

第四笔。职场生态。六月份离职的人多。年终奖三四月份发完。忍两个月到六月。天气好。面试路上不遭罪。拿完年终走人。位置空出来。活分到留下的人头上。短期看事情多了。长期看。有人走才有位置腾出来。才有调薪名额空出来。六月留下来的人。下半年晋升名单讨论的时候。老板记你一笔。

六月是职场流动窗口期。留下来的性价比高。

还有实习生。六月大三大四研二研三的进来。一张白纸。什么都问。你教他。他帮你干基础活。填表。整理文档。做PPT。数据录入。你腾出手做更值钱的事。实习生工资低。公司按人头算成本。你带一个人。实际产出增加。自己时间变多。六月这个红利七八月就没了。实习生上手了。开始要独立做项目。开始跟你谈转正。麻烦。

第五笔账。六月消费少。电商大促在六月。618。但那是买东西省钱。不是花钱多。真正花钱的月份是年底。双十一双十二年货节。人情红包。六月消费欲望低。夏装便宜。水果上市。西瓜两块一斤。樱桃十五两斤。桃子李子杏。伙食费降下来。午餐带饭。天热不想吃油腻。轻食沙拉自己拌。一个月伙食费能省三五百。

六月生活成本全年低位。

不上班的人六月在干嘛。学生放暑假还早。六月底才考完试。旅游旺季没到。景区人少。酒店便宜。上班的人请一天假。周五走周日回。三天小长假加一天年假。四天短途旅行。花费比国庆便宜一半。体验比国庆好一倍。不用看人头。不用排长队。不用被宰。

六月上班。本质是时间套利。

拿同样的月薪。干活天数少。工作强度低。通勤不遭罪。生活开销小。办公室政治淡季。还能蹭个短途旅行。这种月份一年就两个。二月和六月。二月过年。消费反而高。红包路费年货。真正净赚的是六月。

六月是打工人时间价值最高的月份。

算小时工资。月薪一万。六月十九个工作日。每天八小时。一百五十二个小时。时薪六十五块七毛八。七月二十三个工作日。一百八十四个小时。时薪五十四块三毛四。每小时差十一块四毛四。一天差九十一块五。一个月差一千七百多。干同样的活。拿同样的钱。六月每小时更值钱。

还不算加班。七月八月项目紧。晚上加到八九点。没加班费。时薪再摊薄。六月基本正点下班。时薪实打实。

有些人说六月该辞职出去玩。辞职出去玩。没收入。花的还是存款。一进一出两笔账。六月上班。拿高时薪。请一两天假。照样玩。钱也挣了。假也休了。不比裸辞强。

六月份上班是理性选择下的最优解。

公司层面也这样。六月招人成本低。毕业生六月底拿证。七月入职。六月谈offer。候选人着急定下来。议价空间大。HR六月完成招聘指标最轻松。老板六月定下半年计划。预算没花完的赶紧立项。六月份立项的项目。审批快。流程短。七八月才启动的事。黄花菜都凉了。

六月干活。出活快。障碍少。沟通成本低。大家都处于一种没完全进入战斗状态但又没完全躺平的微妙平衡里。这个状态效率最高。不是被逼着赶着。是自然流淌着把事做了。

六月份上班好划算。从任何一个可量化的维度测算。结论一致。

假期白送。气候适宜。强度可控。消费低位。时薪峰值。这些数据摆出来。不需要煽动。不需要情怀。数字说话。

六月还剩两周。端午已经过了。下一个假期中秋九月中。中间三个月。七八九。七八月酷暑加满勤。九月调休。想想就头疼。

珍惜六月剩下的每一天。

早上出门凉风一吹。心里默念。今天上班。划算。