8月19日。中国医师节。2017年11月国务院批复同意设立。时间选在8月19日，源头是2016年8月19日全国卫生与健康大会召开。那次会议明确了卫生与健康工作方针。节日性质属于行业性节日。跟护士节、教师节、记者节并列。没有假期。不放假。

设立目的很直接。弘扬敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的精神。推动社会尊医重卫。改善医患关系。医师群体长期超负荷运转。收入与付出不匹配。职业风险高。心理压力大。暴力伤医事件时有发生。节日是一种制度性确认。确认这个职业的社会价值。

医师法第四十八条规定每年8月19日为中国医师节。法律条文写得很清楚。执业医师法1999年实施。2021年修订为医师法。医师节入法。法律保障。不是临时起意。不是可过可不过。是有法律依据的全国性节日。

医师群体数量。截至2023年底全国执业医师与执业助理医师总数超过450万人。每千人口医师数达到3.2人。这个数字在全球范围内不算高。发达国家每千人口医师数普遍在4人以上。德国4.5。澳大利亚4.1。美国3.6。中国医师要服务更多人口。工作量更大。日均接诊量。三级医院门诊医师日均接诊70到100人次。部分科室超过150人次。手术科室医师连续站立八小时是常态。三级医院医师每周平均工作时间超过50小时，其中三分之一超过60小时。这个数据来自中国医师协会2018年发布的执业状况白皮书。近些年变化不大。

8月19日这一天。医院不放假。门诊照常开。手术照常排。急诊照常24小时运转。医师节在岗位上过。查房。写病历。看门诊。做手术。值夜班。跟平常工作日没有区别。各地卫生健康部门会组织表彰活动。颁发证书。开座谈会。领导讲话。媒体报道。朋友圈转发致敬海报。过了这一天。所有照旧。

节日历史不长。2018年是第一个中国医师节。今年是第七个。对比教师节1985年设立。护士节1912年设立。医师节还很年轻。社会认知度逐步提升。一开始许多人不知道有这个节日。近几年知道的人多了。医院会在门诊大厅挂横幅。药店贴海报。电商平台没有促销活动。不是购物节。没有消费属性。

国际上有世界家庭医生日。5月19日。世界卫生组织定的。还有国际医生节。3月30日。起源于美国。纪念麻醉手术成功。中国医师节不是移植过来的。是依据本国医疗卫生事业发展需要设立的。跟国际接轨但不同步。

医师培养周期长。本科五年。硕士三年。博士三年。住院医师规范化培训三年。专科医师培训两到四年。从高考结束到独立执业。最快也要八年。普通十年以上。投入成本高。职业门槛高。执业医师资格考试通过率。综合通过率约百分之三十到四十。技能考试与理论考试两道关。一年考一次。没通过等明年。考过了还得定期考核。两年一考。继续教育学分每年25分。I类学分10分II类学分15分。退休前始终要学。

基层医师工作条件差。乡镇卫生院医师数量不足。一个卫生院几名执业医师。服务几万人口。山区更少。村医群体。全国村医约一百三十万人。多数没有编制。收入靠公卫经费补助与诊疗费。养老保险问题长期没解决。这部分人也是医师节覆盖对象。但存在感偏低。

医师节不关联调休。不关联高速免费。不关联消费券发放。跟五一十一春节性质完全不同。属于职业荣誉性节日。核心功能是倡导社会尊重。不是让医师休息。也休息不了。急诊科医师。ICU医师。产科医师。这些岗位365天轮转。春节都没法休。医师节更不可能停诊。

节日怎么过。医师自己怎么看。一项调查显示。大多数医师希望节日当天少开点会。少搞点形式主义活动。别占用下班时间排练节目。别要求写心得体会。实际中确实存在把节日变成行政负担的情况。座谈会。文艺汇演。征文比赛。知识竞赛。占用休息时间。本末倒置。节日初衷是尊重医师。不是折腾医师。

患者角度。有人会在节日当天给主治医生发条短信。送束花。写张卡片。这是自发行为。医院不禁止也不鼓励。卫健委规定医师不能收红包。鲜花卡片不在此列。多数医师表示收到患者感谢会高兴。但更希望平时看病时互相理解。少排队少插队。别动辄投诉。别录视频发抖音。信任关系比节日问候重要。

社会舆论。医师节前后几天。媒体集中报道医师正面形象。典型人物。先进事迹。援疆援藏援外医疗队。抗疫期间表现。过了这一周。热点转移。平时涉医负面新闻还是会出现。一个极端个案就能冲上热搜。评论里骂医生骂医院。尊医氛围没有形成常态。节日效应短暂。长效机制欠缺。

医师法明确禁止任何组织或个人威胁危害医师人身安全。这条规定写在第四十六条。跟医师节同属一部法律。节日是软的。法律是硬的。两者配合。软硬兼施。实际效果要看执法力度。暴力伤医案件量刑标准。公安部卫健委联合发文。对在医疗机构内殴打医务人员。损坏财物。起哄闹事。从重处罚。近三年案件数量有所下降。没杜绝。

地方做法。有些省份医师节当天A级景区对医师免门票。凭执业证进入。有些餐馆打折。有些航空公司给优先登机。都是商业行为。没有统一规定。持续时间不确定。明年还有没有不知道。医师群体对此反应平淡。没时间去旅游。没时间去吃饭。没时间坐飞机。实际获得感有限。

公众认知度变化。第一年医师节百度指数不高。第二年上升。第三年疫情期间达到峰值。之后回落。维持在中等水平。说明节日概念在特定时间节点被提及。平时被遗忘。这是大多数行业性节日的共同特征 。护士节也是类似走势。教师节认知度高。因为学生家长群体庞大。医师服务对象同样庞大。人人都会生病。人人都会接触医生。奇怪的是医师节存在感不如教师节。可能跟节日设立时间晚有关。跟缺乏放假加持有关。跟宣传力度有关。

行业内部。医师节当天。科主任发红包。几十块钱。图个乐。医院食堂加个菜。发块蛋糕。发个纪念品。保温杯。U盘。笔记本。印着医院logo与节日字样。开全院大会表彰优秀医师。发证书。奖金几百到几千不等。科室聚餐。AA制居多。值班的去不了。大家慢慢习性。当成普通工作日过。

年轻医师态度。规培生。研究生。住院医师。这部分人收入低。工作量大。夜班频繁。对节日无感。觉得不如多发点夜班费实在。不如多放半天假实在。不如少写点病历实在。情绪可以理解。制度层面解决需要时间。薪酬制度改革。职称评审改革。都在推。慢。

医师节不是终点。是节点。每年一次提醒。提醒社会正视这个群体。正视不等于同情。是平等尊重。是合理预期。是法律保护。是制度保障。这些话说起来容易做起来难。从节日设立到真正尊医重卫。路还长。第八个医师节。第九个。第十个。节日会一年年过下去