A型和B型血的人性格底色就带有矛盾性。并不是一层的，而是几层叠加在一起的样子。

一张脸上有两种不同的表情。在社交场合中可以和陌生人聊得很投机，但是转到自己的空间里就会马上把声音调成静音。不是装。就是真的觉得这两种情况都很合适。和A型血的规矩感不同，与B型血的散漫也不一样，AB型就是——我知道规则，我可以遵守，但是我的心里有一套其他的算法在运行。

AB型人的大脑回路比较快，接受信息的速度以及跳转话题的频率都要高于其他血型的人。在开会的时候，有的人还处在对第一个问题的理解当中，而A型和B型的人则已经开始思考第四个问题与第七个问题之间的联系了。并不是因为智力上的差异，而是由于思维方式的不同造成的。他们的大脑不像直线那样走，而是更近似于网状结构。一个想法会引发三条路，每条路又可以分成两支。

这样一种思维方式就产生了一个结果，即A型和B型人说话的时候很容易出现断裂。说了一阵之后就停下了，并不是因为忘记了。脑子里的那根线已经跳到了别的地方去了，嘴里的这根线追赶不上。外界看来是欲言又止，其实是因为内部信息流通速度过快所导致的信息输出延时。

在情绪管理方面，AB型人有一个明显的特性：冷淡的速度比较快。不管是愤怒还是兴奋，在达到顶点之后的时间很短。三分钟之前还在拍桌子，三分钟后就开始理性的去分析刚才拍桌子的好处和坏处。不是冷血。就是血液中调节机制自发地起作用了。A型的较真、B型的冲动、O型的执着，在AB型这里都已经被稀释了一次。

在社交方面，A型和B型之间保持着适当的距离，并且能够做到准确的距离把控。不能离得太近也不能离得太远。该距离并不是一成不变的，在不同的情况下会做出相应的改变。可以和保洁阿姨聊上半个多小时的家庭琐事，也可以和合作伙伴维持三年来单纯的业务往来而不逾矩。分寸感并不是后天学习来的，而更像是设备出厂时就预设好的参数。

在职场环境中，A型和B型有一个容易被人误解的特点：表面上是顺从的样子，但是内心却是独立的。按照你所给的要求去完成任务。但是他的脑子里同时存在着至少两个其他的方案，并且还会不自觉地在心里去衡量哪一个更好一些。不说出来是因为觉得没有必要引发争执。执行层面上不能马虎，思考层面也不能盲目。

A B 型血适合从事的工作类型主要是避免做单调重复的机械性工作，而转向需要进行多线程处理、迅速切换和独立判断的工作岗位上。

第一种情况就是对分析类的工作进行分析。数据统计、市场调查、情报分析等。信息量越大就越激动，可以从零散的信息中拼凑出一个轮廓来。其他人看来是许多杂乱无章的数据点，A型和B型可以看见一些异常值之间存在的因果联系。不用模板，只相信自己推导出的道路。

第二个方向就是策划创意类。活动策划、产品设计、内容架构。脑子里同时运行着很多条线路，当某一条线路无法继续的时候就会切换到另外一条线路上去，切换的成本很低。方案被退回要重新做的难度很大，情绪崩溃是因为情绪并没有和这件事紧密相连。

第三个方面就是协调沟通类。客户对接、项目统筹、跨部门联络。前面提到的距离控制能力，在这里就是实实在在的优势了。不会过分地去共情自己，也不会因为太冷而让别人感到不快。AB型人可以同时理解到甲方所说的、没有说出来的、以及他自己都没有察觉到的内容。信息接收频率要比普通人高一些。

第四种方向就是技术开发中的一种具体的分支。偏向于系统的架构、偏向于漏洞的检测、偏向于逆向工程。要跳出常规的思维方式来思考问题。AB型的人并不追求一个固定的答案，而是会想一想是否有另外一条路可以绕过去。这条路就变成了优化，不能绕的话就排除掉一个错误的选择。

不太适合AB型血的人群的是那些要求绝对服从、流程固定不变、没有灵活性可言的工作环境。并不是做不到。而是消耗的能量太大了。每天都强迫自己不去想其他的一些想法，时间久了就会由心理上的疲劳变成身体上的疲劳。头痛、失眠、注意力不集中。身体比嘴上说的好。

在人与人的关系方面，A型和B型的人所奉行的是不打扰哲学。你怎样过自己的生活，我就怎样过自己的生活，在需要的时候我可以帮助你，在不需要的时候各自做好自己就可以了。对于他人没有强烈地想要改变他们的欲望，并且不会接受别人对自己的格式化。这样一种心态，在工作中很容易被人理解为不够积极。其实就是积极方式的不同而已。这件事不会出问题，就是推进的过程中没有附加太多情绪上的修饰。

决策模式为理性和权衡相结合。AB型的人很少纯粹是因为喜欢或者不喜欢去做决定。喜欢占一部分权重，可行性占另外一部分权重，而代价则占最后一部分权重。心中有一个快速估算的模型。算完给结论。看起来像是在犹豫，但是实际上是在进行计算的过程。计算完毕之后就不会再修改了。

抗压能力上有一个出人意料的现象。短时间内的突然高压，A型和B型的人一般会比较镇定。长久的压力和慢性压力更容易渗透进去。突发事件会引发大脑进行快速计算的过程，越是忙碌的时候就越稳定。长久地消耗会引发能量不断减少的情况，并且没有具体的事件能够去解决这个问题，只能硬撑着。

在时间管理方面，A型和B型的人分别有不同的偏好：A型人喜欢多任务并行而不喜欢单线程深入；B型人则相反，他们更愿意进行单线程深入的工作。同时打开多个窗口，当前窗口处理一段时间后切换到下一个窗口。表面上看起来不够专心，但是总的产出量却并不低。主要就是这三件事情之间存在着隐形的关系，在切换的过程中也会产生新的想法。

批评耐受度为中等偏上的程度。听到的内容是内容本身，而被过滤掉的情绪则是其中的一部分。你说他的方案有毛病，他会问你具体哪里出了问题，并且会告诉你应该怎样去改进。你认为他的态度有问题，他会愣住一会儿，之后就开始查找自己的哪些行为导致了这样的评价。不太愿意去探究情绪上的事情。

A、B型血的人在性格上还存在一个被忽视的优点：对于复杂的接受能力较强。一件事情既可以是好的也可以是不好的。一个人既可以可靠也可以在一些地方不可靠。一个决策可能是当前最优但是长期来看并不是最好的。由于具有很强的兼容性，在面对灰色地带的问题的时候就会游刃有余。这个世界并不是非黑即白的。AB型很早就接受并认可了这样的设定。

在职场中和A、B型的人合作，有一个快速的方法就是直接说明事情。不需要用情绪来铺垫，也不需要用气氛来营造。把需求说清楚、把边界说清楚、把权限说清楚。剩下的一部分他就会自己填上了。信任到位了，回赠一般会超过人们的想象。越管得细就越会使得双方都感到疲惫。

在职业晋升的过程中，A型和B型的人适合向专家型或者独立负责型发展，并不是单纯的管理工作。管理人涉及到很多的情绪劳动以及重复性的沟通，在AB型的人群中会消耗更多的精力。管理项目、管理产品、制定技术方案等等，这些都是从事物的角度来承担责任的工作，而他们更擅长的是用自己能量结构中所擅长的方式去完成这些工作。

最后做一个观察。AB型血的人在职场中后期很容易出现一个选择岔路口：一条路是继续往上走管理线，另一条路是横向走专业深度或者跨领域整合。就匹配度而言，后者的路走起来会更加长远、自由一些。并不是因为能力不足造成的，而是由于能量损耗率过高所导致的。选择损耗小的一条路，续航当然会更长一些。